Управління DAO: нова форма соціальної організації в епоху блокчейну
У реальному світі, в якому ми живемо, різні форми управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, існує сувора ієрархія та чітка структура. Проте, з народженням та розвитком біткойна, а також з виникненням цілої низки екосистем, ми починаємо досліджувати зовсім нову концепцію - систему співпраці, до якої може долучитися кожен.
Ця нова форма соціальної організації спочатку виникла в мережі Ethereum. Приблизно два роки тому, під час сплеску ICO, люди уявили собі інноваційну модель організації, базуючись на мережі Ethereum. За допомогою смарт-контрактів будь-хто може збирати кошти в мережі та випускати токени, учасники, які володіють токенами, можуть брати участь в управлінні проектом, без дозволу, на рівних умовах, використовуючи код як правило.
Це і є зародження ідеї управління децентралізованими автономними організаціями DAO(. Очевидно, початкове уявлення було недосконалим, більшість ранніх спроб завершилися невдачею. Після двох років досліджень та практики ця нова форма організації поступово отримала більш точне визначення та вдосконалення.
DAO є скороченням від Decentralized Autonomous Organization, що базується на основній ідеї Блокчейн, утвореній добровільною групою, яка досягає консенсусу, що є спільною моделлю співробітництва, спільного будівництва, спільного управління та спільного використання. Це продукт еволюції після вирішення проблеми довіри між людьми за допомогою Блокчейн, революційна еволюція в історії людської співпраці, яка по суті є формою застосування технології Блокчейн. Насправді, біткойн як перший децентралізований розподілений протокол, широко вважається першим повноцінним DAO. DAO потребує початкового програмування, але як тільки правила встановлені, він буде автоматично працювати, виконуючи свої функції без зовнішніх втручань.
В ідеальному стані DAO управління є кодованим, програмним і автоматизованим. "Код - це закон", організаційна структура змінюється з пірамідальної на розподілену, влада реалізується децентралізовано, управлінська модель переходить від ієрархії до самоврядування громади, організаційне функціонування більше не залежить від традиційної корпоративної структури, а замість цього замінюється високодецентралізованими громадами. Дотримуючись принципів рівності, добровільності, взаємності та взаємовигоди, кожен організаційний вузол буде ефективно співпрацювати відповідно до своїх сильних сторін і можливостей, під механізмом стимулювання токенів, генеруючи потужний синергетичний ефект.
Однак, управління DAO стикається з багатьма викликами у процесі реалізації. Воно не лише стосується ігор людської природи, але й включає ігри соціальної форми та інтересів, досягнення єдиної мети та досягнення балансу є величезним викликом. DAO не є простим голосуванням, де меншість підкоряється більшості; справжніми учасниками є звичайні люди, яких зазвичай дуже мало, а розум все ще зосереджений в руках небагатьох. Водночас невдоволення елітним класом може викликати певний хаос, що вплине на ефективність управління.
Наразі в галузі Блокчейн дослідження управлінської моделі DAO ще не знайшли ідеального рішення. Інструмент управління Snapshot, розроблений спільнотою Ethereum, є нині досить поширеним вибором. Він надає відкритий та прозорий простір для управління, завантажуючи інформацію на IPFS за допомогою підписів гаманця, без витрат на gas.
Стикаючись з таким величним розподіленим баченням і революцією нових форм соціальної організації, ми повинні дивитися на еволюцію цієї ідеології з точки зору розвитку, щоб мати можливість здійснити більш конкретну екстракцію та глибше дослідження. Незважаючи на те, що реальні обставини сповнені викликів, це також неминучий процес розвитку, майбутнє DAO досі сповнене безмежних можливостей.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
9 лайків
Нагородити
9
10
Поділіться
Прокоментувати
0/400
liquidation_watcher
· 07-07 07:14
Необхідно запобігати ризикам захоплення
Переглянути оригіналвідповісти на0
OnchainGossiper
· 07-07 06:12
Людські серця - це найбільший виклик
Переглянути оригіналвідповісти на0
GateUser-26d7f434
· 07-06 15:39
Потрібно посилити управління токенами
Переглянути оригіналвідповісти на0
MonkeySeeMonkeyDo
· 07-05 11:19
Успіх або невдача DAO залежить від людей.
Переглянути оригіналвідповісти на0
AirdropATM
· 07-04 10:24
Практичне виконання вимагає швидкого бігу та помилок
Переглянути оригіналвідповісти на0
FallingLeaf
· 07-04 10:24
тільки DAO має майбутнє
Переглянути оригіналвідповісти на0
GasGuzzler
· 07-04 10:19
Воно занадто централізоване
Переглянути оригіналвідповісти на0
NftCollectors
· 07-04 10:09
Згідно з даними вторинного ринку, наразі загальна заблокована вартість токенів управління DAO зросла майже на 200% у порівнянні з минулим роком, що повністю підтверджує довіру ринку до моделі децентралізованих організацій. Як і ранні імпресіоністи, які порушили обмеження академізму, DAO переосмислює владні відносини традиційних організаційних структур. Хоча наразі існують деякі виклики в механізмах управління, але аналіз даних у блокчейні показує, що активність і участь поступово зростають. Я вірю, що ця цифрова організаційна форма відкриє нову парадигму управління в епоху Web3.
Переглянути оригіналвідповісти на0
LayerHopper
· 07-04 10:06
Управління залежить від людських сердець, але більше від коду.
Дослідження управління DAO: нові організаційні моделі та виклики епохи Блокчейн
Управління DAO: нова форма соціальної організації в епоху блокчейну
У реальному світі, в якому ми живемо, різні форми управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, існує сувора ієрархія та чітка структура. Проте, з народженням та розвитком біткойна, а також з виникненням цілої низки екосистем, ми починаємо досліджувати зовсім нову концепцію - систему співпраці, до якої може долучитися кожен.
Ця нова форма соціальної організації спочатку виникла в мережі Ethereum. Приблизно два роки тому, під час сплеску ICO, люди уявили собі інноваційну модель організації, базуючись на мережі Ethereum. За допомогою смарт-контрактів будь-хто може збирати кошти в мережі та випускати токени, учасники, які володіють токенами, можуть брати участь в управлінні проектом, без дозволу, на рівних умовах, використовуючи код як правило.
Це і є зародження ідеї управління децентралізованими автономними організаціями DAO(. Очевидно, початкове уявлення було недосконалим, більшість ранніх спроб завершилися невдачею. Після двох років досліджень та практики ця нова форма організації поступово отримала більш точне визначення та вдосконалення.
DAO є скороченням від Decentralized Autonomous Organization, що базується на основній ідеї Блокчейн, утвореній добровільною групою, яка досягає консенсусу, що є спільною моделлю співробітництва, спільного будівництва, спільного управління та спільного використання. Це продукт еволюції після вирішення проблеми довіри між людьми за допомогою Блокчейн, революційна еволюція в історії людської співпраці, яка по суті є формою застосування технології Блокчейн. Насправді, біткойн як перший децентралізований розподілений протокол, широко вважається першим повноцінним DAO. DAO потребує початкового програмування, але як тільки правила встановлені, він буде автоматично працювати, виконуючи свої функції без зовнішніх втручань.
В ідеальному стані DAO управління є кодованим, програмним і автоматизованим. "Код - це закон", організаційна структура змінюється з пірамідальної на розподілену, влада реалізується децентралізовано, управлінська модель переходить від ієрархії до самоврядування громади, організаційне функціонування більше не залежить від традиційної корпоративної структури, а замість цього замінюється високодецентралізованими громадами. Дотримуючись принципів рівності, добровільності, взаємності та взаємовигоди, кожен організаційний вузол буде ефективно співпрацювати відповідно до своїх сильних сторін і можливостей, під механізмом стимулювання токенів, генеруючи потужний синергетичний ефект.
Однак, управління DAO стикається з багатьма викликами у процесі реалізації. Воно не лише стосується ігор людської природи, але й включає ігри соціальної форми та інтересів, досягнення єдиної мети та досягнення балансу є величезним викликом. DAO не є простим голосуванням, де меншість підкоряється більшості; справжніми учасниками є звичайні люди, яких зазвичай дуже мало, а розум все ще зосереджений в руках небагатьох. Водночас невдоволення елітним класом може викликати певний хаос, що вплине на ефективність управління.
Наразі в галузі Блокчейн дослідження управлінської моделі DAO ще не знайшли ідеального рішення. Інструмент управління Snapshot, розроблений спільнотою Ethereum, є нині досить поширеним вибором. Він надає відкритий та прозорий простір для управління, завантажуючи інформацію на IPFS за допомогою підписів гаманця, без витрат на gas.
Стикаючись з таким величним розподіленим баченням і революцією нових форм соціальної організації, ми повинні дивитися на еволюцію цієї ідеології з точки зору розвитку, щоб мати можливість здійснити більш конкретну екстракцію та глибше дослідження. Незважаючи на те, що реальні обставини сповнені викликів, це також неминучий процес розвитку, майбутнє DAO досі сповнене безмежних можливостей.