Оптимізація механізму відбору. Кількісні приватні продажі розгортають боротьбу за таланти.

Jin10 дані 16 липня, кадри як важливий двигун розвитку кількісного приватного продажу, на фоні посилення конкуренції, їхня важливість стає ще більш очевидною. Аналіз показав, що в цьому році конкуренція за кадри в сфері кількісного приватного продажу є надзвичайно жорсткою; окрім попереднього залучення високими зарплатами, тепер також впроваджуються нові ініціативи, такі як "зірки 'один на один' навчання". На цій основі, вимоги до міжнародної кваліфікації кадрів в кількісному приватному продажу зростають. Багато представників кількісного приватного продажу під час інтерв'ю зазначили, що раніше відбір кадрів зосереджувався на технічному фоні та комплексних здібностях, зазвичай залучаючи кадри за допомогою високих зарплат і акціонерних стимулів. На даному етапі кількісний приватний продаж приділяє більше уваги довгостроковому навчання кадрів, багато організацій оптимізують механізми відбору, запроваджуючи програми "один на один" для навчання кадрів, з метою утримання найкращих кадрів.