تم إطلاق خطة توظيف المواهب في مجال أمن Web3 بشكل كامل

أطلق أحد المنظمات الأمنية رسميًا خطة توظيف مواهب Web3 على مستوى العالم لعام 2025. هذه الخطة مفتوحة لجميع المواهب المتميزة التي تشعر بالشغف تجاه أمان blockchain والتقنيات المتقدمة، سواء كانوا مبتدئين دخلوا مجال الأمان للتو أو خبراء راسخين أنشأوا سمعة ممتازة في الصناعة، طالما أن لديهم شغفًا لبناء عالم لامركزي أكثر أمانًا، يمكنهم المشاركة.

رؤية المشروع والتحديات

يهدف هذا المشروع إلى جمع أفضل المواهب الأمنية في العالم لمواجهة التحديات الأمنية الكبيرة التي تواجه مجال Web3. سيكون لدى المشاركين فرصة:

• مواجهة التحديات الأمنية العالمية وحماية الأصول blockchain التي تقدر قيمتها بمئات المليارات
• الاستفادة من الموارد البحثية والتطويرية الرائدة عالميًا وبيانات السلسلة الضخمة
• المنافسة مع أفضل القراصنة الأخلاقيين في الصناعة
• المشاركة في وضع معايير الأمان في الصناعة، وتعزيز تطوير ممارسات الأمان في Web3

طلبات المواهب

نجم جديد في أمان Web3

موجه لخريجي الجامعات الجدد والشباب الذين لا تتجاوز خبرتهم العملية 3 سنوات. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بإحدى السمات التالية:

• تحققت إنجازات بارزة في مجال اكتشاف الثغرات في blockchain أو أمان ثنائي.
• تتصدر قائمة المنصات الرئيسية لاختراق الثغرات
• إجادة لغات البرمجة الرئيسية، والقدرة على تطوير نصوص الهجوم أو أدوات الأمان الآلية بسرعة
• الحفاظ على اهتمام كبير بأحدث التطورات في تقنيات الأمان، والقدرة على تحويل النظرية إلى ممارسة

يتم إعطاء أولوية خاصة للمواهب التي حصلت على جوائز في مسابقات الأمان المعروفة أو التي قدمت موضوعات ذات صلة في مؤتمرات هامة.

رائد أمان Web3

موجه إلى القراصنة الأخلاقيين المتقدمين، ورؤساء الأمان، والباحثين المستقلين. يجب أن يمتلك المرشح المثالي:

• تم العثور على عدة ثغرات كبيرة في البنية التحتية الأساسية للبلوكشين، أو السلاسل العامة السائدة، أو تطبيقات DApp الرائدة.
• لديه فهم عميق للأمن السيبراني، ومطلع على أحدث تقنيات استكشاف الثغرات الأوتوماتيكية
• لديه خبرة ممتازة في الخطابة العامة، نشر الأوراق، أو التدريب على الأمن

نرحب بشكل خاص بالموهوبين الذين حصلوا على جوائز في مسابقات الأمان من الدرجة الأولى، أو قدموا مواضيع في مؤتمرات هامة، أو لديهم خبرة في إدارة فرق الأمان الرائدة.

تعويضات ومزايا

يوفر هذا المشروع خطة تعويض تنافسية للغاية، حيث يمكن أن يصل إجمالي الحزمة السنوية إلى 1-2 مليون يوان حسب مؤهلات المرشح، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:

• راتب سنوي ثابت
• مكافأة الأداء
• تحفيز توزيع الأرباح/المشاركة
• خيارات / تحفيز الأسهم

يمكن تخصيص هيكل الرواتب بشكل مرن وفقًا لرغبات الأفراد.

عملية التوظيف

1. تصفية السيرة الذاتية: التركيز على إنجازات اكتشاف الثغرات الشخصية، ومشاريع البحث، والمساهمات مفتوحة المصدر، وأوسمة المسابقات
2. المقابلة الفنية: تبادل عميق مع الخبراء الفنيين، وإجراء تمارين هجوم ودفاع في الموقع
3. التقييم الشامل: أكمل مجلس التوظيف التقييم بسرعة وقدم الملاحظات، ووضع مسارات تطوير شخصية.
4. توقيع العقد والانضمام: الانضمام رسميًا إلى فريق خبراء الأمن الرائدين عالميًا

اتجاه البحث

1. نظام الدفاع النشط Web3

   • بناء نظام الكشف عن الهجمات والاعتراض الفوري القائم على تحليل السلوك على السلسلة
   • تعزيز أمان سيناريوهات DeFi و GameFi وغيرها

2. استخراج ثغرات منصات البلوكشين والعقود الذكية

   • دراسة متعمقة لهياكل البلوكشين الأساسية والمخاطر المحتملة للعقود الذكية
   • اكتشاف وإصلاح الثغرات عالية الخطورة، لحماية تطبيقات البلوكشين على نطاق واسع

3. أمان blockchain المدفوع بالذكاء الاصطناعي

   • استخدام تقنيات متقدمة مثل نماذج اللغة الكبيرة
   • تطوير أدوات لاكتشاف الثغرات الآلية ومراجعة الشفرات

هذه الخطة التوظيفية توفر فرصة نادرة للمواهب الطموحة التي تسعى لدفع تطوير أمان Web3. إذا كنت شغوفًا ببناء مستقبل لامركزي أكثر أمانًا، فقد ترغب في التفكير في الانضمام إلى هذا الفريق المليء بالتحديات والفرص.