Trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo cạnh tranh gay gắt, một số doanh nghiệp mới nổi ở Silicon Valley đang áp dụng một chế độ làm việc gây tranh cãi, chế độ này có nguồn gốc từ Trung Quốc, được gọi là "996". Xu hướng này đã gây ra những suy nghĩ sâu sắc về văn hóa làm việc trong ngành công nghệ.
"996" là chế độ làm việc có nghĩa là nhân viên làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối mỗi ngày, làm việc 6 ngày một tuần, tổng thời gian làm việc lên tới 72 giờ mỗi tuần. Mô hình làm việc này ban đầu phổ biến trong các công ty công nghệ ở Trung Quốc, nhưng hiện nay đã được áp dụng tại một số công ty khởi nghiệp AI ở Mỹ.
Chuyên gia nhân sự Adrian Kinnersley cho biết ông rất ngạc nhiên về số lượng các công ty khởi nghiệp áp dụng chế độ làm việc này. Ông chỉ ra rằng ngày càng nhiều công ty sẽ sàng lọc ứng viên trước khi phỏng vấn xem họ có sẵn sàng chấp nhận chế độ làm việc cường độ cao này hay không. Điều này phản ánh mức độ cạnh tranh khốc liệt trong ngành AI, khi các công ty không chỉ phải cạnh tranh với đồng nghiệp mà còn phải cạnh tranh với các ông lớn AI của Trung Quốc.
Tuy nhiên, cách làm này cũng đã dấy lên mối lo ngại về quyền lợi của nhân viên và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Mặc dù một số công ty tuyên bố rằng đây là biện pháp cần thiết để duy trì tính cạnh tranh, nhưng những người chỉ trích cho rằng cách làm này có thể dẫn đến việc nhân viên làm việc quá sức, ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất và tinh thần cũng như năng suất lâu dài.
Công ty khởi nghiệp AI Rilla là một trong những người ủng hộ chế độ "996". Phần lớn nhân viên của công ty tuân theo chế độ làm việc này. Tuy nhiên, việc liệu phương pháp này có thể duy trì lâu dài trong văn hóa Mỹ hay không, cũng như ảnh hưởng của nó đến sự đổi mới và phúc lợi của nhân viên vẫn là một câu hỏi cần được quan sát.
Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ AI, việc tìm ra sự cân bằng giữa việc duy trì khả năng cạnh tranh và bảo vệ quyền lợi của nhân viên sẽ trở thành thách thức quan trọng mà ngành công nghệ phải đối mặt. Xu hướng này cũng đã gợi lên những suy nghĩ sâu sắc về văn hóa làm việc, luật lao động và tính bền vững của đổi mới công nghệ.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
8 thích
Phần thưởng
8
4
Chia sẻ
Bình luận
0/400
OnchainSniper
· 10giờ trước
Điều này thật sự buồn cười.
Xem bản gốcTrả lời0
LayoffMiner
· 10giờ trước
đồ ngốc ở ruộng lại chơi đùa với mọi người ra giống mới rồi
Trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo cạnh tranh gay gắt, một số doanh nghiệp mới nổi ở Silicon Valley đang áp dụng một chế độ làm việc gây tranh cãi, chế độ này có nguồn gốc từ Trung Quốc, được gọi là "996". Xu hướng này đã gây ra những suy nghĩ sâu sắc về văn hóa làm việc trong ngành công nghệ.
"996" là chế độ làm việc có nghĩa là nhân viên làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối mỗi ngày, làm việc 6 ngày một tuần, tổng thời gian làm việc lên tới 72 giờ mỗi tuần. Mô hình làm việc này ban đầu phổ biến trong các công ty công nghệ ở Trung Quốc, nhưng hiện nay đã được áp dụng tại một số công ty khởi nghiệp AI ở Mỹ.
Chuyên gia nhân sự Adrian Kinnersley cho biết ông rất ngạc nhiên về số lượng các công ty khởi nghiệp áp dụng chế độ làm việc này. Ông chỉ ra rằng ngày càng nhiều công ty sẽ sàng lọc ứng viên trước khi phỏng vấn xem họ có sẵn sàng chấp nhận chế độ làm việc cường độ cao này hay không. Điều này phản ánh mức độ cạnh tranh khốc liệt trong ngành AI, khi các công ty không chỉ phải cạnh tranh với đồng nghiệp mà còn phải cạnh tranh với các ông lớn AI của Trung Quốc.
Tuy nhiên, cách làm này cũng đã dấy lên mối lo ngại về quyền lợi của nhân viên và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Mặc dù một số công ty tuyên bố rằng đây là biện pháp cần thiết để duy trì tính cạnh tranh, nhưng những người chỉ trích cho rằng cách làm này có thể dẫn đến việc nhân viên làm việc quá sức, ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất và tinh thần cũng như năng suất lâu dài.
Công ty khởi nghiệp AI Rilla là một trong những người ủng hộ chế độ "996". Phần lớn nhân viên của công ty tuân theo chế độ làm việc này. Tuy nhiên, việc liệu phương pháp này có thể duy trì lâu dài trong văn hóa Mỹ hay không, cũng như ảnh hưởng của nó đến sự đổi mới và phúc lợi của nhân viên vẫn là một câu hỏi cần được quan sát.
Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ AI, việc tìm ra sự cân bằng giữa việc duy trì khả năng cạnh tranh và bảo vệ quyền lợi của nhân viên sẽ trở thành thách thức quan trọng mà ngành công nghệ phải đối mặt. Xu hướng này cũng đã gợi lên những suy nghĩ sâu sắc về văn hóa làm việc, luật lao động và tính bền vững của đổi mới công nghệ.