Rekabetin yoğun olduğu yapay zeka alanında, bazı Silikon Vadisi yeni girişimleri, Çin'den kaynaklanan ve "996" olarak adlandırılan tartışmalı bir çalışma düzenini benimsemekte. Bu eğilim, teknoloji endüstrisinin çalışma kültürü üzerine derinlemesine düşüncelere yol açtı.
"996" çalışma sistemi, çalışanların her gün sabah 9'dan akşam 9'a kadar çalıştığı, haftada 6 gün çalıştığı ve toplamda haftada 72 saate kadar çalışma süresine ulaştığı anlamına gelir. Bu çalışma modeli ilk olarak Çin teknoloji şirketlerinde yaygınlaştı, şimdi ise Amerika'daki bazı AI girişimlerinde uygulanmaktadır.
İnsan kaynakları uzmanı Adrian Kinnersley, bu çalışma sistemini benimseyen startup sayısından şaşırdığını belirtti. Artık birçok şirket, mülakat öncesinde adayların bu yüksek yoğunlukta çalışma düzenini kabul edip etmeyeceklerini filtreliyor. Bu, yapay zeka sektöründeki rekabetin ne kadar kızıştığını yansıtıyor; bu şirketler sadece benzerleriyle rekabet etmekle kalmıyor, aynı zamanda Çin'in yapay zeka devleriyle de mücadele etmek zorundalar.
Ancak, bu uygulama çalışan hakları ve iş-yaşam dengesi konusunda endişelere yol açtı. Bazı şirketler bunun rekabetçi kalmanın gerekli bir önlemi olduğunu iddia etse de, eleştirmenler bu uygulamanın çalışanların aşırı yorgunluğa yol açabileceğini, fiziksel ve zihinsel sağlıklarını etkileyebileceğini ve uzun vadeli verimliliği azaltabileceğini düşünüyor.
AI girişim şirketi Rilla, "996" sisteminin destekçilerinden biridir. Şirketin çoğu çalışanı bu çalışma düzenine uymaktadır. Ancak, bu uygulamanın Amerikan kültüründe uzun vadede sürdürülebilir olup olmayacağı ve yenilik ile çalışan refahı üzerindeki etkisi hala gözlemlenmesi gereken bir sorudur.
AI teknolojisinin hızlı gelişimi ile birlikte, rekabet gücünü koruyarak çalışan haklarını koruma arasında nasıl bir denge bulunacağı, teknoloji sektörünün karşılaştığı önemli bir zorluk haline gelecektir. Bu eğilim, çalışma kültürü, iş yasaları ve teknoloji yeniliğinin sürdürülebilirliği üzerine derin düşünceleri de beraberinde getirmiştir.
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
8 Likes
Reward
8
4
Share
Comment
0/400
OnchainSniper
· 8h ago
Bu gerçekten komik.
View OriginalReply0
LayoffMiner
· 8h ago
Enayiiler tarlasından yeni bir çeşitle daha kesildi.
Rekabetin yoğun olduğu yapay zeka alanında, bazı Silikon Vadisi yeni girişimleri, Çin'den kaynaklanan ve "996" olarak adlandırılan tartışmalı bir çalışma düzenini benimsemekte. Bu eğilim, teknoloji endüstrisinin çalışma kültürü üzerine derinlemesine düşüncelere yol açtı.
"996" çalışma sistemi, çalışanların her gün sabah 9'dan akşam 9'a kadar çalıştığı, haftada 6 gün çalıştığı ve toplamda haftada 72 saate kadar çalışma süresine ulaştığı anlamına gelir. Bu çalışma modeli ilk olarak Çin teknoloji şirketlerinde yaygınlaştı, şimdi ise Amerika'daki bazı AI girişimlerinde uygulanmaktadır.
İnsan kaynakları uzmanı Adrian Kinnersley, bu çalışma sistemini benimseyen startup sayısından şaşırdığını belirtti. Artık birçok şirket, mülakat öncesinde adayların bu yüksek yoğunlukta çalışma düzenini kabul edip etmeyeceklerini filtreliyor. Bu, yapay zeka sektöründeki rekabetin ne kadar kızıştığını yansıtıyor; bu şirketler sadece benzerleriyle rekabet etmekle kalmıyor, aynı zamanda Çin'in yapay zeka devleriyle de mücadele etmek zorundalar.
Ancak, bu uygulama çalışan hakları ve iş-yaşam dengesi konusunda endişelere yol açtı. Bazı şirketler bunun rekabetçi kalmanın gerekli bir önlemi olduğunu iddia etse de, eleştirmenler bu uygulamanın çalışanların aşırı yorgunluğa yol açabileceğini, fiziksel ve zihinsel sağlıklarını etkileyebileceğini ve uzun vadeli verimliliği azaltabileceğini düşünüyor.
AI girişim şirketi Rilla, "996" sisteminin destekçilerinden biridir. Şirketin çoğu çalışanı bu çalışma düzenine uymaktadır. Ancak, bu uygulamanın Amerikan kültüründe uzun vadede sürdürülebilir olup olmayacağı ve yenilik ile çalışan refahı üzerindeki etkisi hala gözlemlenmesi gereken bir sorudur.
AI teknolojisinin hızlı gelişimi ile birlikte, rekabet gücünü koruyarak çalışan haklarını koruma arasında nasıl bir denge bulunacağı, teknoloji sektörünün karşılaştığı önemli bir zorluk haline gelecektir. Bu eğilim, çalışma kültürü, iş yasaları ve teknoloji yeniliğinin sürdürülebilirliği üzerine derin düşünceleri de beraberinde getirmiştir.