Web3 sektöründeki kadın liderler: Meydan okumaya cesaret eden, sürekli yenilik yapan

Web3 bu fırsatlar ve zorluklarla dolu yeni alanda, bir Asyalı kadın kendi cesareti, zekası ve azmi ile kendine ait bir iş alanı yaratmıştır. O bir girişimci ve Web3 sektörünün kararlı bir destekçisi, mücadelesi ise ilham verici bir girişimcilik destanı olarak nitelenebilir.

Sürekli kendini zorlayan girişimci

Bu kadın girişimcinin girişimcilik yolculuğu üniversite döneminde başladı. Sınıf arkadaşları hala kampüs yaşamının tadını çıkarırken, o büyük şirketlerde staj yaparak değerli sektör deneyimi biriktiriyordu. Kendisi daha önce şöyle belirtmişti: "Hedefimi çok erken belirledim ve bu doğrultuda tüm gücümle çalışmaya istekliydim."

Mezuniyetinin ardından, Amerika'ya uluslararası ticaret yapmak üzere gitti ve çalışkanlığı ve zekası sayesinde hayatındaki ilk büyük kazancı elde etti. Ancak bu sadece bir başlangıçtı. Yeni şeyler keşfetmeye hevesli bir "sürekli girişimci" olarak, merakı onu sürekli ileriye taşıyordu.

2008-2009 küresel ekonomik krizi sırasında, birçok insan panik içinde boğulurken, o yeni fırsatları keskin bir şekilde yakaladı ve cesurca yatırım alanına adım attı. Bu karar, yalnızca hayatının seyrini değiştirmekle kalmadı, aynı zamanda gelecekteki girişimcilik yolculuğunun temellerini de attı.

2017 yılında, blok zinciri teknolojisi hızla yayılmaya başladı. Bir arkadaşının tavsiyesiyle Bitcoin ile tanıştı ve bu yeni teknolojinin potansiyeline hemen kapıldı. Derinlemesine araştırma ve düşünmenin ardından, blok zinciri ve Web3 sektörünün büyük bir büyüme potansiyeli barındırdığına inanarak, tereddüt etmeden tüm kalbiyle bu alana yöneldi ve dijital varlıklara yatırım yapmak üzere özel bir fon kurdu.

Yatırım sürecinde, birçok dijital para borsasıyla tanıştı ve derinlemesine araştırmalar yaparak zengin bir bilgi ve deneyim birikimi oluşturdu. Daha sonra, Latin Amerika pazarını incelemek için yaptığı bir seyahat sırasında, yerel kripto finans alanındaki gelişim fırsatlarını keskin bir şekilde fark etti ve böylece yeni bir girişim yolculuğuna başladı.

Uluslararası ticaretten yatırım alanına, ardından Web3 sektörüne olan kararlılığına kadar, onun her dönüşümü kendini aşma cesaretini ortaya koyuyor. Kendisine neden sürekli olarak kendini zorlamayı sevdiği sorulduğunda, "Bu belki de karakterimden kaynaklanıyor, doğuştan yeni olasılıkları keşfetmeyi seviyorum." dedi.

Aile ortamının etkisiyle, küçük yaştan itibaren ticaret dünyasına büyük bir merak duydu. İlkokul yaz tatilinde bazı küçük iş girişimlerinde bulundu ve erken yaşta düşük alım yüksek satım ticari mantığını kavradı. Gülümseyerek şöyle dedi: "Ben sadece 0'dan 1'e ulaşmayı hedeflemiyorum, aynı zamanda sürekli kendimi zorlamayı, sınırları aşmayı ve 1'den 10000'e sıçrama yapmayı umuyorum."

Girişimcilik Yeni Yolculuğu: Uyumlu İşletme ve Çeşitli Ekip Yönetimine Bağlılık

Onun yeni girişim projesi, hem tesadüfi kıvılcımlar hem de kaçınılmaz bir azimle dolu, sürprizler ve zorluklarla dolu bir macera gibidir.

Bir tesadüf sonucu yapılan Latin Amerika gezisi, başlangıçta sadece pazarı incelemek ve yatırım projeleri aramak amacıyla planlanmıştı, ancak beklenmedik bir şekilde yeni bir dünya kapısı açıldı. Bu canlı ama biraz karmaşık topraklarda, keskin bir gözle büyük bir fırsat keşfetti. Latin Amerika pazarı, enflasyon, para istikrarsızlığı gibi sorunlarla karşı karşıya ve geniş bir kitle bankacılık hesabına sahip değil, dolar gibi yasal para birimlerine erişim sağlamak oldukça zor. Dijital paranın merkeziyetsizliği ve kolay işlem yapma özellikleri, bu sorunlara çözüm sunabilir. Anında bu pazarın sonsuz olasılıklar barındırdığını fark etti ve burada yeni bir girişim yolculuğuna çıkmaya karar verdi.

Böylece, tereddüt etmeden Latin Amerika pazarına adım attı ve uyumlu bir dijital para platformu kurdu. Bu platform yalnızca dijital para ticaretini kapsamakla kalmayıp, aynı zamanda ödeme gibi çeşitli uygulama senaryolarına da uzanarak B tarafı ve C tarafı müşterilere hizmet vermekte ve yerel pazara daha pratik, etkili finansal çözümler sunmayı hedeflemektedir.

"Uyumlu işletme" onun yeni proje için baştan belirlediği temel gereklilikti. Ancak, Latin Amerika'da dijital para ile ilgili işlerin uyumlu hale getirilmesi, neredeyse benzeri görülmemiş bir zorluktur. Düzenleyici kurumlar bu tür yeni işlerle ilgili çok az şey bilmekte ve nasıl düzenleyeceklerini bilememektedir.

Daha zor olan, lisans alma sürecinin uzun ve zahmetli olmasıdır. Belgelerin hazırlanmasından düzenleyici kurumlarla iletişime kadar her aşama büyük zaman ve enerji gerektirir. Bu süreçte, finansal baskı, ekip yönetimi gibi sorunlar peş peşe gelir. Birçok şirket bu zorluklarla karşılaştığında vazgeçmeyi seçerken, o vazgeçmedi. Kararlı inancı ve azmiyle ekibiyle birlikte direndi. Üç yıl süren çabalarının ardından, sonunda Meksika'nın ilk dijital para lisansını aldılar.

"Azim, başarımızın anahtarıdır." diye özetledi, "Bu süreçte, sadece farklı kültürel arka planlarda insanlarla nasıl iletişim kuracağımı öğrenmekle kalmadım, aynı zamanda zorluklar ve belirsizlikler içinde odaklanma ve ilerleme yeteneğimi de geliştirdim."

Ekibinin üyeleri Meksikalılar, Amerikalılar, Çinliler, Arjantinliler, Brezilyalılar gibi farklı ülkelerden ve kültürel geçmişlerden gelmektedir. Böyle çok kültürlü bir ekibi nasıl yöneteceği, onun karşılaştığı bir başka önemli konudur.

"Öncelikle saygı, her ülkenin kültürüne ve geleneklerine saygı duymak gerekiyor." Dedi, "Herkesi tek bir modelle yönetemeyiz, bunun yerine yerel koşullara göre hareket etmeli, farklı kültürel arka planlardaki düşünce tarzlarını anlamalı ve karşılıklı güven ile işbirliğine dayalı bir temel oluşturmalıyız."

Aynı zamanda, şirketin felsefesiyle uyumlu yetenekleri seçmeye de özen gösteriyor. İşe alım sürecinde, yalnızca adayların profesyonel yeterliliklerini değil, aynı zamanda öğrenme yeteneklerini, takım çalışması becerilerini, farklı kültürlere olan hoşgörülerini ve şirketin değerlerini benimseyip benimsemediklerini de değerlendirmek için birden fazla mülakat ve test yapıyor. Takım üyelerinin hepsinin proaktif olup sürekli öğrenmesini ve şirketle birlikte büyümesini umuyor. Onun liderliğinde, ekip sayıca fazla olmasa da, herkesin yetenekleri olağanüstü; bağımsız çalışabildikleri gibi, aynı zamanda sıkı bir işbirliği içinde çalışarak şirketin büyümesi ve yeniliğini teşvik ediyorlar.

Bugün, şirketi dijital para ve blok zinciri teknolojisini sınır ötesi ödeme alanında uygulamaya odaklanıyor. "Sınır ötesi ödemelerde dijital paranın büyük potansiyelini gördük, geleneksel ödeme yöntemlerinin birçok sorununu etkili bir şekilde çözebiliyor." dedi. "Amacımız işletmelere verimli, düşük maliyetli sınır ötesi ödeme çözümleri sunmaktır."

Şu anda, şirket esas olarak B tarafı müşterilerine odaklanıyor. O, B tarafı pazarının dijital para birimlerine olan talebinin büyük olduğunu düşünüyor. Latin Amerika'da, şirketler geçmişte genellikle sınır ötesi ödemeler için SWIFT'e dayanıyordu, ancak bu yöntem yalnızca 5-7 gün içinde işlem görmekteydi ve maliyet genellikle %2-3'e kadar çıkmaktaydı, bu nedenle şirketlerin daha iyi bir seçeneği yoktu. Ancak, profesyonel ekipleri ve uyumlu işletimlerine dayanarak, daha verimli ve maliyet avantajı olan bir çözüm sundular; fonlar genellikle birkaç dakika ile birkaç on dakika içinde hesaba geçmekte ve işlem maliyetleri de %1'in altında olmaktadır.

Bu arada, şirket C tarafı pazarını sürekli olarak genişletiyor. Amerika'da yaşayan Latin Amerikalı göçmenler için, geçmişte sınır ötesi para transferleri, belirli bir sınır ötesi para transferi şirketine bağımlıydı; bu durum sadece yüksek ücretler ve yavaş hızla değil, aynı zamanda fiziksel şubelerde işlem yapma gerekliliği ile de ilişkilendiriliyordu. Şimdi, bu şirket aracılığıyla daha düşük maliyetlerle ve daha hızlı bir şekilde para transferi yapabilirler. Ayrıca, şirket B tarafı müşterilere hizmet vererek, B2B2C modeliyle daha fazla C tarafı kullanıcıya dolaylı olarak ulaşarak, daha fazla insanın daha verimli ve daha kapsayıcı sınır ötesi ödeme hizmetlerinden yararlanmasını sağlıyor ve dijital para biriminin uygulamasının günlük finansal senaryolara gerçekten entegre olmasını sağlıyor.

"O" Gücünün Uyanışı: Kadın Girişimciliğinde Yeni Bir Yolculuğa Öncülük Etmek

Web3 sektöründe belli bir başarı elde etmiş bir kadın lider olarak, bu alandaki kadınların rolü hakkında derin bir anlayışa sahip. "Bu sektöre katılan kadın sayısının artması harika!" diye heyecanla belirtti, "Her ne kadar bu sektör hâlâ erkek egemen olsa da, kadınların oranı giderek artıyor, bu bana umut veriyor."

O, kadınların Web3 endüstrisinde girişimcilik yapmasının engebeli bir dağ yolunda yürümek gibi olduğunu düşünüyor; hem güzel manzaralar hem de zorlu mücadeleler var. "Kadınlar genellikle erkeklerden daha dayanıklıdır ve daha fazla baskıya dayanabilirler," diyor. "Kolayca pes etmeyiz, yolumuz dikenlerle dolu olsa bile, elimizden gelen tüm yolları deneyip devam etmeye çalışacağız." Ayrıca, kadınların risk bilincinin nispeten yüksek olduğunu ve kolayca riske girmediklerini belirtti. "Bu, bizi belirli ölçüde bazı büyük risk kayıplarından koruyor, ancak aynı zamanda bazı fırsatları da kaçırmamıza neden olabilir," diye içini döküyor.

Kadınlar yatırım ve kaynak elde etme konusunda daha fazla zorlukla karşılaşabilir. Bazı üst düzey endüstri etkinliklerinde sık sık tek kadınlardan biri olduğunu hatırlıyor ve bazen diğerlerinin ona önyargılı bir şekilde bakışlarını da deneyimlediğini belirtiyor. "İnsanlar genellikle benim görünüşüm ve cinsiyetim üzerinden yeteneklerimi yargılıyor ve profesyonel yeterliliğimi ve başarılarımı göz ardı ediyorlar." Bir an duraksadı, ama ardından kararlılıkla devam etti: "Ama ben kadınların bundan dolayı geri çekilmemesi gerektiğini, aksine kendilerini daha fazla kanıtlamaları gerektiğini düşünüyorum."

Kadın rol modellerinden bahsederken, uzun süre düşündü. Gerçek rol modellerinin yalnızca ticari başarı elde edenler değil, aynı zamanda topluma ve insanlığın geleceğine derin bir etki yapabilenler olduğunu düşündü ve başkalarına ruhsal bir ilham verebilmelerinin daha önemli olduğunu vurguladı. "Aslında, bu dünyada birçok mükemmel kadın rol modeli var, her birinin öğrenilecek bir yanı var. Benim için, anahtar cinsiyet değil, sergiledikleri zeka, cesaret ve etki." dedi.

O, mükemmel kadın liderlerin bazı ortak özelliklere sahip olduğuna inanıyor; örneğin, dayanıklılık, hırs ve bilgi. "Bu özellikler, zorluklarla karşılaştığımızda ayakta kalmamızı sağlıyor, daha yüksek hedefler belirlememize yardımcı oluyor ve sorunları bilgi ile çözme yeteneği kazandırıyor." Dedi ki, "Ama herkesin kendine özgü deneyimleri ve kişilikleri var, bu deneyimler ve kişilikler nihayetinde bizim benzersiz benliğimizi oluşturuyor."

Web3 sektörüne girmek isteyen genç kadınlar için birçok önerisi var. Öncelikle, hedeflerini net bir şekilde düşünmeleri ve ne tür bir insan olmak istediklerini belirlemeleri gerektiğini vurguluyor. Bu sektöre girmeden önce sektörü derinlemesine anlamak ve araştırmak, net bir kariyer planı oluşturmak önemlidir. Genç kadınlara iş ve staj fırsatlarını dikkatlice seçmeleri gerektiğini de hatırlatıyor. Özgeçmiş gönderirken, bu işin kendilerini geliştirmeye yardımcı olup olmayacağını ve kariyer planlarıyla uyumlu olup olmadığını düşünmelidirler.

Kadın gücünün geleceğine dair tam bir güven duyuyor. "Ben şuna inanıyorum ki, bu sektöre daha fazla kadın katıldıkça, kadın gücü daha fazla insan tarafından görülecek." Dedi ki, "Bu sektörde sadece başarılı olmakla kalmayacağız, aynı zamanda sektöre benzersiz bir bakış açısı ve değer katacağız."

Onun hikayesi, Web3 sektöründe kadınların muhteşem bir parlayışı ve "o" gücünün bir kez daha güçlü bir şekilde yorumlanmasıdır.