Искусство управления сообществом Web3-проектов: на примере Monad
Будучи инвестором и специалистом по рынкам в области Web3 с многолетним опытом, я стал свидетелем взлетов и падений множества проектов. Тем не менее, действительно удачных проектов, которые смогли на высшем уровне совместить культуру и строительство сообщества, очень мало. Среди этих редких успешных примеров стратегия сообщества Monad особенно выделяется, и ей стоит учиться и вдохновляться каждому предпринимателю.
Сегодня я хочу поделиться семью ключевыми элементами управления сообществом Monad, которые я наблюдал: культурное напряжение, духовная мотивация, культурные руководства сообщества, механизмы геймификации, локализованные оффлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и управление, ориентированное на пользователей.
1. Формирование культурного напряжения
Monad не ограничивается традиционным технологическим нарративом, а искусно вплетает мем-культуру в ДНК бренда и сообщества. Например, фиолетовый цвет не только является цветом бренда Monad, но и эволюционировал в символ "всё может стать фиолетовым". В сообществе Monad можно найти своё место как в креативе, так и в технологиях или культурном выражении. Эта единая и инклюзивная атмосфера передает четкий сигнал: в экосистеме Monad возможно всё.
2. Сила духовного вдохновения
Выдающиеся управляющие сообществом часто больше уделяют внимания моральным вознаграждениям, а не полагаются исключительно на токеновые стимулы. Успех Monad именно в этом. Например, участники сообщества ежедневно самостоятельно вносят идеи, а отличные работы перепостятся и продвигаются официальным аккаунтом. Несмотря на отсутствие денежных вознаграждений, вовлеченность очень высока, потому что все стремятся к официальному признанию и возможности быть представленными. Этот высококлассный подход к управлению сообществом дает пользователям чувство участия и идентичности, заставляя их приходить не только за токенами, но и за признанием и интеграцией.
3. Руководство по культуре сообщества
Команда Monad не является холодными управляющими, скорее, они внимательные наставники, предоставляющие каждому новому участнику подробное "культурное руководство". Этот документ охватывает ключевую информацию, такую как обзор общественных мероприятий, систему роста участников и другие важные аспекты, представленную в ясной и понятной форме, что помогает новым пользователям быстро понять и интегрироваться в культурную атмосферу Monad. Такой подход позволяет каждому участнику чувствовать заботу и руководство, тем самым усиливая чувство принадлежности к Monad.
4. Игровое взаимодействие в сообществе
Monad превращает взаимодействие сообщества в захватывающую игру. Участники получают опыт (XP) за участие в мероприятиях и разблокируют специальные роли благодаря признанию со стороны официальной команды и других участников. Эта механика превращает простой чат в игровое взаимодействие, позволяя пользователям погружаться в процесс незаметно. На каждом шагу новые "достижения" ждут разблокировки, и это умелое применение игровой психологии побуждает пользователей к постоянному участию и активному взаимодействию.
5. Строительство сообщества с двусторонним расширением онлайн и оффлайн
Настоящее успешное сообщество должно быть двусторонним, как в онлайн, так и в офлайн. Monad, постоянно проводя мероприятия для местных сообществ и разработчиков, успешно перенесло онлайн-культуру бренда в офлайн. Этот подход не только углубил чувство принадлежности членов сообщества, но и объединил группу преданных сторонников. В отличие от частого участия в крупных конференциях по блокчейну, Monad больше акцентирует внимание на проведении небольших офлайн-мероприятий для местных сообществ и разработчиков, что больше способствует созданию глубоких связей в сообществе.
6. Очищающий ритуал
Каждый четверг Monad проводит мероприятие по очистке сообщества под названием "Четверг очищения", на которое могут оставаться только самые активные пользователи, действительно заботящиеся о проекте, в основном чате. Этот "ритуал очищения" демонстрирует уверенность Monad в активности сообщества и создает атмосферу высокоактивных обсуждений. Новые пользователи заражаются этой сильной культурой сообщества, и все гордятся тем, что они являются частью Monad.
7. Ориентированная на пользователя управленческая концепция
Сообщество Monad всегда остается высокоактивным, независимо от рыночной ситуации, обсуждения редко сосредотачиваются на цене токенов или краткосрочной прибыли. За этим явлением стоит работа отличных управляющих сообществом. Они являются важным мостом между проектом и пользователями, только те, кто действительно заботится о пользователях и полон энтузиазма к проекту, могут создать такую сильную сплоченность в сообществе.
С помощью вышеперечисленных семи аспектов Monad успешно максимизировал культурные и общественные возможности, установив новый стандарт для управления сообществами в проектах Web3. Этот опыт, безусловно, заслуживает глубокого изучения и заимствования другими предпринимателями и командами проектов.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
12 Лайков
Награда
12
8
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
AllInAlice
· 11ч назад
Посмотрев статью, сразу захотелось заняться мошенничеством и монадой.
Посмотреть ОригиналОтветить0
TommyTeacher1
· 12ч назад
Опять занимаешься сообществом маркетинга, да?
Посмотреть ОригиналОтветить0
MeaninglessApe
· 08-08 23:00
Снова занимаются управлением сообществом.
Посмотреть ОригиналОтветить0
All-InQueen
· 08-08 21:41
Не торговать криптовалютой — это реальность, от которой мне некомфортно, как у модной девушки.
Посмотреть ОригиналОтветить0
NFTArchaeologist
· 08-07 02:39
Зачем создавать какую-то общественную культуру? Будут играть для лохов и все.
Посмотреть ОригиналОтветить0
ServantOfSatoshi
· 08-07 02:38
Что толку от шуток в сообществе целый день, нужно говорить на языке технологий.
Посмотреть ОригиналОтветить0
StakeWhisperer
· 08-07 02:31
Семь измерений не приносят пользы, лучше пользоваться деньгами венчурного капитала.
Посмотреть ОригиналОтветить0
ApeWithNoChain
· 08-07 02:27
Опять ловушка выступления заведующего учебной частью
Семь основных правил управления сообществом Monad: создание сплоченности в проектах Web3
Искусство управления сообществом Web3-проектов: на примере Monad
Будучи инвестором и специалистом по рынкам в области Web3 с многолетним опытом, я стал свидетелем взлетов и падений множества проектов. Тем не менее, действительно удачных проектов, которые смогли на высшем уровне совместить культуру и строительство сообщества, очень мало. Среди этих редких успешных примеров стратегия сообщества Monad особенно выделяется, и ей стоит учиться и вдохновляться каждому предпринимателю.
Сегодня я хочу поделиться семью ключевыми элементами управления сообществом Monad, которые я наблюдал: культурное напряжение, духовная мотивация, культурные руководства сообщества, механизмы геймификации, локализованные оффлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и управление, ориентированное на пользователей.
1. Формирование культурного напряжения
Monad не ограничивается традиционным технологическим нарративом, а искусно вплетает мем-культуру в ДНК бренда и сообщества. Например, фиолетовый цвет не только является цветом бренда Monad, но и эволюционировал в символ "всё может стать фиолетовым". В сообществе Monad можно найти своё место как в креативе, так и в технологиях или культурном выражении. Эта единая и инклюзивная атмосфера передает четкий сигнал: в экосистеме Monad возможно всё.
2. Сила духовного вдохновения
Выдающиеся управляющие сообществом часто больше уделяют внимания моральным вознаграждениям, а не полагаются исключительно на токеновые стимулы. Успех Monad именно в этом. Например, участники сообщества ежедневно самостоятельно вносят идеи, а отличные работы перепостятся и продвигаются официальным аккаунтом. Несмотря на отсутствие денежных вознаграждений, вовлеченность очень высока, потому что все стремятся к официальному признанию и возможности быть представленными. Этот высококлассный подход к управлению сообществом дает пользователям чувство участия и идентичности, заставляя их приходить не только за токенами, но и за признанием и интеграцией.
3. Руководство по культуре сообщества
Команда Monad не является холодными управляющими, скорее, они внимательные наставники, предоставляющие каждому новому участнику подробное "культурное руководство". Этот документ охватывает ключевую информацию, такую как обзор общественных мероприятий, систему роста участников и другие важные аспекты, представленную в ясной и понятной форме, что помогает новым пользователям быстро понять и интегрироваться в культурную атмосферу Monad. Такой подход позволяет каждому участнику чувствовать заботу и руководство, тем самым усиливая чувство принадлежности к Monad.
4. Игровое взаимодействие в сообществе
Monad превращает взаимодействие сообщества в захватывающую игру. Участники получают опыт (XP) за участие в мероприятиях и разблокируют специальные роли благодаря признанию со стороны официальной команды и других участников. Эта механика превращает простой чат в игровое взаимодействие, позволяя пользователям погружаться в процесс незаметно. На каждом шагу новые "достижения" ждут разблокировки, и это умелое применение игровой психологии побуждает пользователей к постоянному участию и активному взаимодействию.
5. Строительство сообщества с двусторонним расширением онлайн и оффлайн
Настоящее успешное сообщество должно быть двусторонним, как в онлайн, так и в офлайн. Monad, постоянно проводя мероприятия для местных сообществ и разработчиков, успешно перенесло онлайн-культуру бренда в офлайн. Этот подход не только углубил чувство принадлежности членов сообщества, но и объединил группу преданных сторонников. В отличие от частого участия в крупных конференциях по блокчейну, Monad больше акцентирует внимание на проведении небольших офлайн-мероприятий для местных сообществ и разработчиков, что больше способствует созданию глубоких связей в сообществе.
6. Очищающий ритуал
Каждый четверг Monad проводит мероприятие по очистке сообщества под названием "Четверг очищения", на которое могут оставаться только самые активные пользователи, действительно заботящиеся о проекте, в основном чате. Этот "ритуал очищения" демонстрирует уверенность Monad в активности сообщества и создает атмосферу высокоактивных обсуждений. Новые пользователи заражаются этой сильной культурой сообщества, и все гордятся тем, что они являются частью Monad.
7. Ориентированная на пользователя управленческая концепция
Сообщество Monad всегда остается высокоактивным, независимо от рыночной ситуации, обсуждения редко сосредотачиваются на цене токенов или краткосрочной прибыли. За этим явлением стоит работа отличных управляющих сообществом. Они являются важным мостом между проектом и пользователями, только те, кто действительно заботится о пользователях и полон энтузиазма к проекту, могут создать такую сильную сплоченность в сообществе.
С помощью вышеперечисленных семи аспектов Monad успешно максимизировал культурные и общественные возможности, установив новый стандарт для управления сообществами в проектах Web3. Этот опыт, безусловно, заслуживает глубокого изучения и заимствования другими предпринимателями и командами проектов.