В условиях жесткой конкуренции в области искусственного интеллекта некоторые новые компании в Силиконовой долине внедряют спорную рабочую систему, которая пришла из Китая и называется "996". Эта тенденция вызвала глубокие размышления о рабочей культуре в технологической индустрии.
"996" рабочая система означает, что сотрудники работают с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю, в общей сложности до 72 часов в неделю. Эта рабочая модель изначально была распространена в китайских технологических компаниях, но теперь применяется в некоторых стартапах в области ИИ в США.
Эксперт по человеческим ресурсам Адриан Киннерсли заявил, что он удивлен количеством стартапов, принимающих такую рабочую систему. Он отметил, что все больше компаний уже на этапе собеседования отбирают кандидатов, готовых к такому высокоинтенсивному рабочему графику. Это отражает уровень конкуренции в AI-отрасли, где компаниям необходимо конкурировать не только с коллегами, но и с китайскими гигантами AI.
Однако такая практика также вызвала беспокойство по поводу прав работников и баланса между работой и личной жизнью. Несмотря на то, что некоторые компании утверждают, что это необходимая мера для поддержания конкурентоспособности, критики считают, что такая практика может привести к чрезмерной усталости сотрудников, что негативно скажется на их физическом и психическом здоровье и долгосрочной производительности.
AI-стартап Rilla является одним из сторонников системы "996". Большинство сотрудников компании придерживаются этого рабочего графика. Однако вопрос о том, сможет ли эта практика долго существовать в американской культуре и как она повлияет на инновации и благосостояние сотрудников, все еще остается открытым.
С быстрым развитием технологий AI, поиск баланса между поддержанием конкурентоспособности и защитой прав сотрудников станет важной задачей, с которой сталкивается технологическая отрасль. Эта тенденция также вызывает глубокие размышления о рабочей культуре, трудовом законодательстве и устойчивости технологических инноваций.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
8 Лайков
Награда
8
4
Поделиться
комментарий
0/400
OnchainSniper
· 10ч назад
Это действительно смешно.
Посмотреть ОригиналОтветить0
LayoffMiner
· 10ч назад
неудачники в поле опять разыгрывают людей как лохов новые сорта!
В условиях жесткой конкуренции в области искусственного интеллекта некоторые новые компании в Силиконовой долине внедряют спорную рабочую систему, которая пришла из Китая и называется "996". Эта тенденция вызвала глубокие размышления о рабочей культуре в технологической индустрии.
"996" рабочая система означает, что сотрудники работают с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю, в общей сложности до 72 часов в неделю. Эта рабочая модель изначально была распространена в китайских технологических компаниях, но теперь применяется в некоторых стартапах в области ИИ в США.
Эксперт по человеческим ресурсам Адриан Киннерсли заявил, что он удивлен количеством стартапов, принимающих такую рабочую систему. Он отметил, что все больше компаний уже на этапе собеседования отбирают кандидатов, готовых к такому высокоинтенсивному рабочему графику. Это отражает уровень конкуренции в AI-отрасли, где компаниям необходимо конкурировать не только с коллегами, но и с китайскими гигантами AI.
Однако такая практика также вызвала беспокойство по поводу прав работников и баланса между работой и личной жизнью. Несмотря на то, что некоторые компании утверждают, что это необходимая мера для поддержания конкурентоспособности, критики считают, что такая практика может привести к чрезмерной усталости сотрудников, что негативно скажется на их физическом и психическом здоровье и долгосрочной производительности.
AI-стартап Rilla является одним из сторонников системы "996". Большинство сотрудников компании придерживаются этого рабочего графика. Однако вопрос о том, сможет ли эта практика долго существовать в американской культуре и как она повлияет на инновации и благосостояние сотрудников, все еще остается открытым.
С быстрым развитием технологий AI, поиск баланса между поддержанием конкурентоспособности и защитой прав сотрудников станет важной задачей, с которой сталкивается технологическая отрасль. Эта тенденция также вызывает глубокие размышления о рабочей культуре, трудовом законодательстве и устойчивости технологических инноваций.