Четырёхдневка официально спасает от выгорания и улучшает сон.
Недавно было опубликовано одно из самых крупных исследований, в котором 2896 сотрудников из 141 организации США, Великобритании, Австралии, Канады, Ирландии и Новой Зеландии были освобождены от пятого рабочего дня с сохранением зарплаты. Все компании добровольно приняли участие в испытаниях и сократили количество созвонов у работяг. Итоги оказались вполне ожидаемыми: социологи заметили, что 67% всех участников стали гораздо меньше чувствовать усталость, а 37% нормализовали сон. • Бестолковых созвонов на 30 минуточек, которые перерастают в часовые; • рутинных задач, которые чаще всего не выстроены в системе так, чтобы люди могли их делегировать. Активисты буквально требуют работодателей принимать правила новой корпоративной игры, ведь это идёт на пользу для компании. Боссы это пока не поняли, но практика это в очередной раз доказывает.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Четырёхдневка официально спасает от выгорания и улучшает сон.
Недавно было опубликовано одно из самых крупных исследований, в котором 2896 сотрудников из 141 организации США, Великобритании, Австралии, Канады, Ирландии и Новой Зеландии были освобождены от пятого рабочего дня с сохранением зарплаты. Все компании добровольно приняли участие в испытаниях и сократили количество созвонов у работяг.
Итоги оказались вполне ожидаемыми: социологи заметили, что 67% всех участников стали гораздо меньше чувствовать усталость, а 37% нормализовали сон.
• Бестолковых созвонов на 30 минуточек, которые перерастают в часовые;
• рутинных задач, которые чаще всего не выстроены в системе так, чтобы люди могли их делегировать.
Активисты буквально требуют работодателей принимать правила новой корпоративной игры, ведь это идёт на пользу для компании. Боссы это пока не поняли, но практика это в очередной раз доказывает.