DAO Governance: новая форма социальной организации в эпоху блокчейна

В реальном мире, в котором мы живем, различные виды управления обычно определяются одним или несколькими центрами, существует строгая иерархия и четкая структура. Однако с появлением и развитием Биткойна, а также возникновением целого ряда экосистем, мы начинаем исследовать совершенно новый подход - систему сотрудничества, в которой может участвовать каждый.

Эта новая форма социальной организации изначально возникла в сети Эфириум. Около двух лет назад, во время бума ICO, люди задумались о инновационной организационной модели, используя сеть Эфириум. С помощью смарт-контрактов любой может собрать средства и выпустить токены в сети, участники, обладающие токенами, могут участвовать в управлении проектом без разрешения, на равных условиях, с кодом в качестве правил.

Это и есть зарождение идеи управления децентрализованной автономной организацией DAO(. Очевидно, что первоначальная концепция была не成熟ной, и большинство ранних попыток закончились неудачей. После двух лет исследований и практики эта новая форма организации постепенно получила более точное определение и усовершенствование.

DAO — это сокращение от Decentralized Autonomous Organization, основанное на основных принципах Блокчейн, представляет собой модель совместных действий, которая формируется спонтанно группой, достигшей консенсуса, для совместного создания, строительства, управления и обмена. Это производное от решения проблемы доверия между людьми с помощью Блокчейн, революционная эволюция в истории человеческого сотрудничества, по сути, является одной из форм применения технологии Блокчейн. Фактически, Биткойн, как первый децентрализованный распределенный протокол, широко считается первым полным DAO. DAO требует первоначального программирования, но как только правила установлены, оно будет работать автоматически, выполняя свои функции без внешнего вмешательства.

В идеальном состоянии DAO управление кодировано, программировано и автоматизировано. "Код — это закон", организационная структура переходит от пирамидальной к распределенной, власть реализует децентрализацию, модель управления меняется с бюрократической на самоуправление сообщества, функционирование организации больше не зависит от традиционной корпоративной структуры, а заменяется высокоавтономными сообществами. Следуя принципам равенства, добровольности, взаимной выгоды и взаимопомощи, каждый узел организации будет эффективно сотрудничать в соответствии со своими преимуществами и возможностями, создавая мощный синергетический эффект в рамках механизма стимулирования токенами.

Однако, управление DAO сталкивается с множеством вызовов на практике. Это не только связано с игрой человеческой природы, но также включает в себя борьбу социальных форм и интересов, и достичь единой цели и баланса крайне сложно. DAO не является простой системой голосования, где меньшинство подчиняется большинству; на самом деле, обычных граждан, активно участвующих в этом, довольно мало, и мудрость по-прежнему сосредоточена в руках немногих. В то же время недовольство элитами может вызвать определенный хаос, что повлияет на эффективную реализацию управления.

В настоящее время в области Блокчейн исследования по управлению DAO еще не нашли идеального решения. Инструмент управления Snapshot, разработанный сообществом Ethereum, является наиболее распространенным выбором на данный момент. Он предоставляет открытое и прозрачное пространство для управления, загружая информацию в IPFS с помощью подписи кошелька, не требуя расходования газовых сборов.

Смотря на эту грандиозную распределённую визию и революцию новых социальных организационных форм, мы должны рассматривать эволюцию этой идеологии с точки зрения развития, чтобы проводить более конкретное извлечение и более глубокое исследование. Хотя реальные условия полны вызовов, это также неизбежный процесс развития, будущее DAO всё ещё полно бесконечных возможностей.