No competitivo campo da inteligência artificial, algumas startups emergentes do Vale do Silício estão adotando um sistema de trabalho controverso, que se origina da China e é conhecido como "996". Esta tendência suscitou uma reflexão profunda sobre a cultura de trabalho na indústria tecnológica.
O sistema de trabalho "996" significa que os funcionários trabalham todos os dias das 9h às 21h, seis dias por semana, totalizando até 72 horas de trabalho por semana. Este modo de trabalho surgiu inicialmente em empresas de tecnologia na China, mas agora está a ser aplicado em algumas startups de IA nos Estados Unidos.
O especialista em recursos humanos Adrian Kinnersley afirmou que ficou surpreso com o número de startups que adotam esse regime de trabalho. Ele apontou que cada vez mais empresas filtram os candidatos antes da entrevista para verificar se estão dispostos a aceitar esse arranjo de trabalho de alta intensidade. Isso reflete a intensidade da competição na indústria de IA, onde essas empresas não apenas competem entre si, mas também enfrentam os gigantes da IA da China.
No entanto, esta prática também levantou preocupações sobre os direitos dos empregados e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Embora algumas empresas aleguem que esta é uma medida necessária para manter a competitividade, os críticos argumentam que esta prática pode levar a um excesso de trabalho dos empregados, afetando a saúde física e mental e a produtividade a longo prazo.
A startup de IA Rilla é um dos apoiantes do sistema "996". A maioria dos funcionários da empresa segue este arranjo de trabalho. No entanto, se esta prática poderá sustentar-se a longo prazo na cultura americana, e qual o seu impacto na inovação e no bem-estar dos funcionários, ainda é uma questão a ser observada.
Com o rápido desenvolvimento da tecnologia de IA, encontrar um equilíbrio entre manter a competitividade e proteger os direitos dos trabalhadores tornará-se um desafio importante para a indústria tecnológica. Esta tendência também suscitou uma reflexão profunda sobre a cultura laboral, a legislação laboral e a sustentabilidade da inovação tecnológica.
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OnchainSniper
· 10h atrás
Isto é realmente engraçado.
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LayoffMiner
· 10h atrás
idiotas no campo novamente fazem as pessoas de parvas uma nova variedade.
No competitivo campo da inteligência artificial, algumas startups emergentes do Vale do Silício estão adotando um sistema de trabalho controverso, que se origina da China e é conhecido como "996". Esta tendência suscitou uma reflexão profunda sobre a cultura de trabalho na indústria tecnológica.
O sistema de trabalho "996" significa que os funcionários trabalham todos os dias das 9h às 21h, seis dias por semana, totalizando até 72 horas de trabalho por semana. Este modo de trabalho surgiu inicialmente em empresas de tecnologia na China, mas agora está a ser aplicado em algumas startups de IA nos Estados Unidos.
O especialista em recursos humanos Adrian Kinnersley afirmou que ficou surpreso com o número de startups que adotam esse regime de trabalho. Ele apontou que cada vez mais empresas filtram os candidatos antes da entrevista para verificar se estão dispostos a aceitar esse arranjo de trabalho de alta intensidade. Isso reflete a intensidade da competição na indústria de IA, onde essas empresas não apenas competem entre si, mas também enfrentam os gigantes da IA da China.
No entanto, esta prática também levantou preocupações sobre os direitos dos empregados e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Embora algumas empresas aleguem que esta é uma medida necessária para manter a competitividade, os críticos argumentam que esta prática pode levar a um excesso de trabalho dos empregados, afetando a saúde física e mental e a produtividade a longo prazo.
A startup de IA Rilla é um dos apoiantes do sistema "996". A maioria dos funcionários da empresa segue este arranjo de trabalho. No entanto, se esta prática poderá sustentar-se a longo prazo na cultura americana, e qual o seu impacto na inovação e no bem-estar dos funcionários, ainda é uma questão a ser observada.
Com o rápido desenvolvimento da tecnologia de IA, encontrar um equilíbrio entre manter a competitividade e proteger os direitos dos trabalhadores tornará-se um desafio importante para a indústria tecnológica. Esta tendência também suscitou uma reflexão profunda sobre a cultura laboral, a legislação laboral e a sustentabilidade da inovação tecnológica.