De acordo com relatos, o CEO da TSL está a planear despedimentos em massa de funcionários de uma certa plataforma de redes sociais, com o objetivo de Gota os custos operacionais após a aquisição. Fontes indicam que cerca de 3700 funcionários poderão receber notificações de despedimento na sexta-feira, um número que representa quase metade do total de funcionários da empresa.
Entretanto, a política de trabalho da empresa pode também sofrer mudanças significativas. O atual sistema de trabalho remoto pode ser cancelado, e a maioria dos funcionários será convidada a retornar ao escritório. No entanto, alguns funcionários podem receber considerações especiais, mantendo o direito ao trabalho remoto.
Atualmente, este empresário tecnológico está a trabalhar em estreita colaboração com a sua equipa de consultores, avaliando cuidadosamente uma série de opções de despedimentos e ajustes de políticas. É importante notar que o plano específico de compensação por despedimento ainda está em discussão e pode ser ajustado com base na situação real. Esta série de medidas reflete a consideração cuidadosa da nova gestão em relação à direção futura da empresa, bem como a elevada importância atribuída à eficiência operacional.
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RooftopVIP
· 08-15 16:57
Quem não sabe demitir?
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PessimisticLayer
· 08-15 16:39
Se é para despedir, despede! A empresa é rica.
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BearMarketMonk
· 08-15 16:28
A quebra da bolha é sempre mais rápida do que soprar bolhas, é apenas uma lei natural.
TSL CEO planeia cortes significativos de pessoal, plataforma social pode despedir quase metade dos funcionários
De acordo com relatos, o CEO da TSL está a planear despedimentos em massa de funcionários de uma certa plataforma de redes sociais, com o objetivo de Gota os custos operacionais após a aquisição. Fontes indicam que cerca de 3700 funcionários poderão receber notificações de despedimento na sexta-feira, um número que representa quase metade do total de funcionários da empresa.
Entretanto, a política de trabalho da empresa pode também sofrer mudanças significativas. O atual sistema de trabalho remoto pode ser cancelado, e a maioria dos funcionários será convidada a retornar ao escritório. No entanto, alguns funcionários podem receber considerações especiais, mantendo o direito ao trabalho remoto.
Atualmente, este empresário tecnológico está a trabalhar em estreita colaboração com a sua equipa de consultores, avaliando cuidadosamente uma série de opções de despedimentos e ajustes de políticas. É importante notar que o plano específico de compensação por despedimento ainda está em discussão e pode ser ajustado com base na situação real. Esta série de medidas reflete a consideração cuidadosa da nova gestão em relação à direção futura da empresa, bem como a elevada importância atribuída à eficiência operacional.