Na atual era do Web3, em rápida evolução, enfrentamos uma questão instigante: como será o processo de procura de emprego no futuro? Imagine que, ao candidatar-se a um emprego, o empregador não analisa mais o seu currículo em papel ou pergunta sobre a sua formação académica. Em vez disso, eles podem consultar diretamente o seu endereço de blockchain para entender as suas experiências e contribuições reais.
Este cenário aparentemente futurista já começou a acontecer à nossa volta. Ao contrário dos currículos tradicionais do tempo do Web2, que são facilmente falsificáveis, cada interação, transação e participação no ambiente Web3 será registrada de forma permanente e imutável no Blockchain. Esta transparência proporciona uma autenticidade e credibilidade sem precedentes ao histórico pessoal.
No entanto, como provar sistematicamente a autenticidade e a relevância desses comportamentos on-chain? É aqui que o sistema Lagrange entra em ação. O Lagrange pode ser visto como uma 'agência de crédito' no mundo Web3, sendo um sistema de consulta de dados baseado em tecnologia de prova de conhecimento zero (ZK).
A funcionalidade do Lagrange é muito poderosa: ela pode consultar registros de comportamento individuais em várias redes de Blockchain, gerar provas para dados que atendem a condições específicas e permitir que contratos inteligentes, plataformas ou aplicações verifiquem se os usuários satisfazem certas condições. O mais importante é que o Lagrange protege a privacidade dos usuários ao fornecer provas, emitindo apenas os resultados "cumpriu as condições" ou "não cumpriu as condições".
No futuro, muitas Organizações Autônomas Descentralizadas (DAO) poderão depender do sistema Lagrange para recrutamento, atribuição de tarefas, distribuição de recompensas em airdrops e governança ecológica. Por exemplo, uma nova DAO de desenvolvedores pode estabelecer condições que exijam que os candidatos tenham implantado contratos inteligentes nos últimos 6 meses.
Este sistema de autenticação baseado em comportamentos na blockchain irá transformar radicalmente a nossa percepção sobre currículos pessoais e experiências profissionais. Ele não apenas aumenta a credibilidade da informação, mas também traz maior eficiência e equidade ao mercado de talentos. Com o contínuo desenvolvimento da tecnologia Web3, podemos esperar ver mais cenários de aplicação inovadores, impulsionando toda a indústria em direção a um desenvolvimento mais transparente e justo.
Esta página pode conter conteúdo de terceiros, que é fornecido apenas para fins informativos (não para representações/garantias) e não deve ser considerada como um endosso de suas opiniões pela Gate nem como aconselhamento financeiro ou profissional. Consulte a Isenção de responsabilidade para obter detalhes.
7 Curtidas
Recompensa
7
5
Compartilhar
Comentário
0/400
HodlNerd
· 07-26 07:45
fascinante. a teoria dos jogos encontra os mercados de contratação, isto é o pico da eficiência do mercado, para ser sincero...
Ver originalResponder0
SignatureAnxiety
· 07-25 09:50
Blockchain currículo esta armadilha ainda não é muito confiável
Ver originalResponder0
FalseProfitProphet
· 07-25 09:50
Muito bom, a taxa de juros do empréstimo vai subir novamente.
Ver originalResponder0
PanicSeller
· 07-25 09:45
Os registros estão todos na blockchain, ainda quer fugir?
Na atual era do Web3, em rápida evolução, enfrentamos uma questão instigante: como será o processo de procura de emprego no futuro? Imagine que, ao candidatar-se a um emprego, o empregador não analisa mais o seu currículo em papel ou pergunta sobre a sua formação académica. Em vez disso, eles podem consultar diretamente o seu endereço de blockchain para entender as suas experiências e contribuições reais.
Este cenário aparentemente futurista já começou a acontecer à nossa volta. Ao contrário dos currículos tradicionais do tempo do Web2, que são facilmente falsificáveis, cada interação, transação e participação no ambiente Web3 será registrada de forma permanente e imutável no Blockchain. Esta transparência proporciona uma autenticidade e credibilidade sem precedentes ao histórico pessoal.
No entanto, como provar sistematicamente a autenticidade e a relevância desses comportamentos on-chain? É aqui que o sistema Lagrange entra em ação. O Lagrange pode ser visto como uma 'agência de crédito' no mundo Web3, sendo um sistema de consulta de dados baseado em tecnologia de prova de conhecimento zero (ZK).
A funcionalidade do Lagrange é muito poderosa: ela pode consultar registros de comportamento individuais em várias redes de Blockchain, gerar provas para dados que atendem a condições específicas e permitir que contratos inteligentes, plataformas ou aplicações verifiquem se os usuários satisfazem certas condições. O mais importante é que o Lagrange protege a privacidade dos usuários ao fornecer provas, emitindo apenas os resultados "cumpriu as condições" ou "não cumpriu as condições".
No futuro, muitas Organizações Autônomas Descentralizadas (DAO) poderão depender do sistema Lagrange para recrutamento, atribuição de tarefas, distribuição de recompensas em airdrops e governança ecológica. Por exemplo, uma nova DAO de desenvolvedores pode estabelecer condições que exijam que os candidatos tenham implantado contratos inteligentes nos últimos 6 meses.
Este sistema de autenticação baseado em comportamentos na blockchain irá transformar radicalmente a nossa percepção sobre currículos pessoais e experiências profissionais. Ele não apenas aumenta a credibilidade da informação, mas também traz maior eficiência e equidade ao mercado de talentos. Com o contínuo desenvolvimento da tecnologia Web3, podemos esperar ver mais cenários de aplicação inovadores, impulsionando toda a indústria em direção a um desenvolvimento mais transparente e justo.