Bildirilenlere göre, TSL CEO'su büyük çaplı bir sosyal medya platformu çalışanlarını azaltmayı planlıyor, satın alma sonrası operasyon maliyetlerini düşürmek amacıyla. Kaynaklar, yaklaşık 3700 çalışanın Cuma günü işten çıkarılma bildirimini alabileceğini, bu sayının şirketin toplam çalışan sayısının neredeyse yarısını oluşturduğunu belirtti.
Bu arada, şirketin çalışma politikaları da önemli değişiklikler geçirebilir. Mevcut uzaktan çalışma düzeninin kaldırılması muhtemel ve çoğu çalışanın ofise geri dönmesi istenebilir. Ancak, bazı çalışanlar özel muamele görebilir ve uzaktan çalışma haklarını sürdürmeye devam edebilir.
Şu anda, bu teknoloji girişimcisi danışman ekibiyle yakın bir işbirliği içinde, bir dizi işten çıkarma planı ve politika ayarlamalarını dikkatlice değerlendiriyor. Önemli bir nokta, belirli işten çıkarma tazminat planlarının hâlâ tartışma aşamasında olduğu ve gerçek duruma göre ayarlanabileceğidir. Bu dizi önlem, yeni yönetimin şirketin gelecekteki gelişim yönüne dair derin düşüncelerinin ve operasyonel verimliliğe olan yüksek öneminin bir yansımasını göstermektedir.
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
12 Likes
Reward
12
3
Repost
Share
Comment
0/400
RooftopVIP
· 08-15 16:57
İşten çıkarmayı kim yapamaz ki?
View OriginalReply0
PessimisticLayer
· 08-15 16:39
İşten çıkarmak işten çıkarmaktır, paramız bol.
View OriginalReply0
BearMarketMonk
· 08-15 16:28
Balon patlaması her zaman balon şişirmekten daha hızlıdır, bu sadece doğal bir yasa.
TSL CEO, sosyal platformda çalışanların neredeyse yarısını işten çıkarma planları yapıyor.
Bildirilenlere göre, TSL CEO'su büyük çaplı bir sosyal medya platformu çalışanlarını azaltmayı planlıyor, satın alma sonrası operasyon maliyetlerini düşürmek amacıyla. Kaynaklar, yaklaşık 3700 çalışanın Cuma günü işten çıkarılma bildirimini alabileceğini, bu sayının şirketin toplam çalışan sayısının neredeyse yarısını oluşturduğunu belirtti.
Bu arada, şirketin çalışma politikaları da önemli değişiklikler geçirebilir. Mevcut uzaktan çalışma düzeninin kaldırılması muhtemel ve çoğu çalışanın ofise geri dönmesi istenebilir. Ancak, bazı çalışanlar özel muamele görebilir ve uzaktan çalışma haklarını sürdürmeye devam edebilir.
Şu anda, bu teknoloji girişimcisi danışman ekibiyle yakın bir işbirliği içinde, bir dizi işten çıkarma planı ve politika ayarlamalarını dikkatlice değerlendiriyor. Önemli bir nokta, belirli işten çıkarma tazminat planlarının hâlâ tartışma aşamasında olduğu ve gerçek duruma göre ayarlanabileceğidir. Bu dizi önlem, yeni yönetimin şirketin gelecekteki gelişim yönüne dair derin düşüncelerinin ve operasyonel verimliliğe olan yüksek öneminin bir yansımasını göstermektedir.