Selon des informations, le PDG de TSL prévoit de réduire massivement le personnel d'une certaine plateforme de médias sociaux pour Goutte les coûts d'exploitation après l'acquisition. Des sources ont révélé qu'environ 3700 employés pourraient recevoir un avis de licenciement vendredi, ce chiffre représentant près de la moitié du nombre total d'employés de l'entreprise.
En même temps, la politique de travail de l'entreprise pourrait également subir des changements significatifs. Le système de télétravail actuel pourrait être annulé, et la plupart des employés devront retourner travailler au bureau. Cependant, certains employés pourraient bénéficier de considérations spéciales et conserver le droit de continuer à travailler à distance.
Actuellement, cet entrepreneur technologique collabore étroitement avec son équipe de conseillers pour évaluer soigneusement une série de plans de licenciement et d'ajustements de politique. Il convient de noter que le plan de compensation pour les licenciements est encore en discussion et pourrait être ajusté en fonction des circonstances réelles. Cette série d'initiatives reflète la réflexion approfondie de la nouvelle direction sur la direction future de l'entreprise et l'importance accordée à l'efficacité opérationnelle.
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RooftopVIP
· 08-15 16:57
Qui ne fait pas de licenciements ?
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PessimisticLayer
· 08-15 16:39
Licencier, c'est licencier, n'est-ce pas ? La société a beaucoup d'argent.
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BearMarketMonk
· 08-15 16:28
La rupture de la bulle arrive toujours plus vite que de souffler des bulles, c'est simplement une loi naturelle.
TSL CEO prévoit de réduire massivement les effectifs, la plateforme sociale pourrait licencier près de la moitié de ses employés.
Selon des informations, le PDG de TSL prévoit de réduire massivement le personnel d'une certaine plateforme de médias sociaux pour Goutte les coûts d'exploitation après l'acquisition. Des sources ont révélé qu'environ 3700 employés pourraient recevoir un avis de licenciement vendredi, ce chiffre représentant près de la moitié du nombre total d'employés de l'entreprise.
En même temps, la politique de travail de l'entreprise pourrait également subir des changements significatifs. Le système de télétravail actuel pourrait être annulé, et la plupart des employés devront retourner travailler au bureau. Cependant, certains employés pourraient bénéficier de considérations spéciales et conserver le droit de continuer à travailler à distance.
Actuellement, cet entrepreneur technologique collabore étroitement avec son équipe de conseillers pour évaluer soigneusement une série de plans de licenciement et d'ajustements de politique. Il convient de noter que le plan de compensation pour les licenciements est encore en discussion et pourrait être ajusté en fonction des circonstances réelles. Cette série d'initiatives reflète la réflexion approfondie de la nouvelle direction sur la direction future de l'entreprise et l'importance accordée à l'efficacité opérationnelle.