Згідно з повідомленнями, CEO TSL планує масові скорочення працівників певної соціальної платформи, щоб Падіння витрат на операції після придбання. Джерела повідомляють, що близько 3700 працівників можуть отримати повідомлення про звільнення в п'ятницю, що становить майже половину від загальної кількості працівників компанії.
Водночас, робоча політика компанії може зазнати суттєвих змін. Існуюча система дистанційної роботи може бути скасована, і більшість співробітників буде зобов'язана повернутися до офісної роботи. Проте деяким співробітникам можуть надати спеціальні умови, щоб продовжити користуватися правом на дистанційну роботу.
Наразі цей технологічний підприємець тісно співпрацює зі своєю командою консультантів, ретельно оцінюючи ряд варіантів звільнення та коригувань політики. Варто зазначити, що конкретні програми компенсації за звільнення все ще обговорюються і можуть бути скориговані залежно від фактичної ситуації. Цей ряд заходів відображає глибокі роздуми нового керівництва щодо майбутнього розвитку компанії, а також високу увагу до операційної ефективності.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
13 лайків
Нагородити
13
3
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
RooftopVIP
· 08-15 16:57
Звільнити кого завгодно.
Переглянути оригіналвідповісти на0
PessimisticLayer
· 08-15 16:39
Звільняти так звільняти, грошей багато.
Переглянути оригіналвідповісти на0
BearMarketMonk
· 08-15 16:28
Лопання бульбашок завжди відбувається швидше, ніж їх надування. Це природний закон.
Генеральний директор TSL планує значно скоротити штат, соціальна платформа може скоротити майже половину співробітників
Згідно з повідомленнями, CEO TSL планує масові скорочення працівників певної соціальної платформи, щоб Падіння витрат на операції після придбання. Джерела повідомляють, що близько 3700 працівників можуть отримати повідомлення про звільнення в п'ятницю, що становить майже половину від загальної кількості працівників компанії.
Водночас, робоча політика компанії може зазнати суттєвих змін. Існуюча система дистанційної роботи може бути скасована, і більшість співробітників буде зобов'язана повернутися до офісної роботи. Проте деяким співробітникам можуть надати спеціальні умови, щоб продовжити користуватися правом на дистанційну роботу.
Наразі цей технологічний підприємець тісно співпрацює зі своєю командою консультантів, ретельно оцінюючи ряд варіантів звільнення та коригувань політики. Варто зазначити, що конкретні програми компенсації за звільнення все ще обговорюються і можуть бути скориговані залежно від фактичної ситуації. Цей ряд заходів відображає глибокі роздуми нового керівництва щодо майбутнього розвитку компанії, а також високу увагу до операційної ефективності.