Según informes, el CEO de TSL está planeando reducir a gran escala el personal de cierta plataforma de redes sociales para Soltar los costos operativos después de la adquisición. Fuentes indican que alrededor de 3700 empleados podrían recibir notificaciones de despido el viernes, lo que representa casi la mitad del total de empleados de la empresa.
Al mismo tiempo, la política laboral de la empresa también podría sufrir cambios significativos. El actual sistema de trabajo remoto podría ser cancelado, y la mayoría de los empleados podrían ser requeridos a regresar a trabajar en la oficina. Sin embargo, ciertos empleados podrían recibir consideraciones especiales y mantener el derecho a trabajar de forma remota.
Actualmente, este empresario tecnológico está colaborando estrechamente con su equipo de asesores para evaluar cuidadosamente una serie de planes de despido y ajustes de políticas. Cabe destacar que los planes específicos de compensación por despido aún están en discusión y podrían ajustarse según la situación real. Esta serie de iniciativas refleja la cuidadosa consideración de la nueva dirección sobre la dirección futura de la empresa, así como su alta atención a la eficiencia operativa.
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RooftopVIP
· 08-15 16:57
¿Quién no puede hacer despidos?
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PessimisticLayer
· 08-15 16:39
Si hay que despedir, se despide. La empresa tiene mucho dinero.
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BearMarketMonk
· 08-15 16:28
La ruptura de burbujas siempre es más rápida que soplar burbujas, es simplemente una ley natural.
TSL CEO planea despedir a un gran número de empleados, la plataforma social podría despedir casi a la mitad de su personal.
Según informes, el CEO de TSL está planeando reducir a gran escala el personal de cierta plataforma de redes sociales para Soltar los costos operativos después de la adquisición. Fuentes indican que alrededor de 3700 empleados podrían recibir notificaciones de despido el viernes, lo que representa casi la mitad del total de empleados de la empresa.
Al mismo tiempo, la política laboral de la empresa también podría sufrir cambios significativos. El actual sistema de trabajo remoto podría ser cancelado, y la mayoría de los empleados podrían ser requeridos a regresar a trabajar en la oficina. Sin embargo, ciertos empleados podrían recibir consideraciones especiales y mantener el derecho a trabajar de forma remota.
Actualmente, este empresario tecnológico está colaborando estrechamente con su equipo de asesores para evaluar cuidadosamente una serie de planes de despido y ajustes de políticas. Cabe destacar que los planes específicos de compensación por despido aún están en discusión y podrían ajustarse según la situación real. Esta serie de iniciativas refleja la cuidadosa consideración de la nueva dirección sobre la dirección futura de la empresa, así como su alta atención a la eficiencia operativa.