選抜メカニズムを最適化し、量的プライベートセールで人材獲得戦を展開する

Jin10データ7月16日報道、才能は量化プライベートセールの発展における重要なエンジンであり、現在の競争が激化する中で、その重要性が一層際立っている。調査によれば、年内の量化プライベートセールにおける人材の奪取は非常に激しい。これまでの高給での誘引に加えて、今や「大物との‘一対一’指導」といった新たな措置も打ち出されており、これに基づいて、量化プライベートセールの人材に対する国際化の要求がますます高まっている。複数の量化プライベートセール関係者がインタビューに答えたところによると、量化プライベートセールの人材選抜はこれまで理工系のバックグラウンドや総合的な能力を重視しており、通常は高給と株式インセンティブを用いて人材を惹きつけていた。現段階では、量化プライベートセールは人材の長期的な育成をさらに重視し、多くの機関が選抜メカニズムを最適化し、「一対一」の人材育成プランを構築するなどの方法を採用し、最も優れた人材を留めることを目指している。