Dans le domaine de l'intelligence artificielle, très concurrentiel, certaines start-ups émergentes de la Silicon Valley adoptent un système de travail controversé, originaire de Chine, appelé "996". Cette tendance a suscité une réflexion approfondie sur la culture du travail dans l'industrie technologique.
Le système de travail "996" signifie que les employés travaillent chaque jour de 9h à 21h, pendant 6 jours par semaine, totalisant jusqu'à 72 heures de travail par semaine. Ce mode de travail était à l'origine répandu dans les entreprises technologiques en Chine, mais il est maintenant utilisé dans certaines startups d'IA aux États-Unis.
L'expert en ressources humaines Adrian Kinnersley a déclaré qu'il était surpris par le nombre de start-ups adoptant ce mode de travail. Il a souligné que de plus en plus d'entreprises filtrent les candidats pour savoir s'ils sont prêts à accepter ce type d'arrangement de travail à haute intensité avant l'entretien. Cela reflète le degré de concurrence féroce dans l'industrie de l'IA, ces entreprises devant non seulement rivaliser avec leurs pairs, mais aussi se mesurer aux géants de l'IA en Chine.
Cependant, cette pratique a également suscité des inquiétudes concernant les droits des employés et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Bien que certaines entreprises affirment qu'il s'agit d'une mesure nécessaire pour rester compétitif, les critiques estiment que cette pratique pourrait entraîner une surcharge de travail pour les employés, affectant leur santé physique et mentale ainsi que leur productivité à long terme.
La startup d'IA Rilla est l'un des partisans du système "996". La plupart des employés de l'entreprise suivent ce mode de travail. Cependant, la question de savoir si cette pratique peut se maintenir à long terme dans la culture américaine, ainsi que son impact sur l'innovation et le bien-être des employés, reste à observer.
Avec le développement rapide de la technologie AI, trouver un équilibre entre le maintien de la compétitivité et la protection des droits des employés deviendra un défi important auquel le secteur technologique sera confronté. Cette tendance a également suscité une réflexion approfondie sur la culture du travail, les réglementations du travail et la durabilité de l'innovation technologique.
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OnchainSniper
· Il y a 8h
C'est vraiment drôle.
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LayoffMiner
· Il y a 8h
pigeons dans le champ ont encore été pris pour des idiots avec une nouvelle variété.
Dans le domaine de l'intelligence artificielle, très concurrentiel, certaines start-ups émergentes de la Silicon Valley adoptent un système de travail controversé, originaire de Chine, appelé "996". Cette tendance a suscité une réflexion approfondie sur la culture du travail dans l'industrie technologique.
Le système de travail "996" signifie que les employés travaillent chaque jour de 9h à 21h, pendant 6 jours par semaine, totalisant jusqu'à 72 heures de travail par semaine. Ce mode de travail était à l'origine répandu dans les entreprises technologiques en Chine, mais il est maintenant utilisé dans certaines startups d'IA aux États-Unis.
L'expert en ressources humaines Adrian Kinnersley a déclaré qu'il était surpris par le nombre de start-ups adoptant ce mode de travail. Il a souligné que de plus en plus d'entreprises filtrent les candidats pour savoir s'ils sont prêts à accepter ce type d'arrangement de travail à haute intensité avant l'entretien. Cela reflète le degré de concurrence féroce dans l'industrie de l'IA, ces entreprises devant non seulement rivaliser avec leurs pairs, mais aussi se mesurer aux géants de l'IA en Chine.
Cependant, cette pratique a également suscité des inquiétudes concernant les droits des employés et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Bien que certaines entreprises affirment qu'il s'agit d'une mesure nécessaire pour rester compétitif, les critiques estiment que cette pratique pourrait entraîner une surcharge de travail pour les employés, affectant leur santé physique et mentale ainsi que leur productivité à long terme.
La startup d'IA Rilla est l'un des partisans du système "996". La plupart des employés de l'entreprise suivent ce mode de travail. Cependant, la question de savoir si cette pratique peut se maintenir à long terme dans la culture américaine, ainsi que son impact sur l'innovation et le bien-être des employés, reste à observer.
Avec le développement rapide de la technologie AI, trouver un équilibre entre le maintien de la compétitivité et la protection des droits des employés deviendra un défi important auquel le secteur technologique sera confronté. Cette tendance a également suscité une réflexion approfondie sur la culture du travail, les réglementations du travail et la durabilité de l'innovation technologique.