En el competitivo campo de la inteligencia artificial, algunas nuevas empresas emergentes de Silicon Valley están adoptando un controvertido sistema de trabajo que proviene de China, conocido como "996". Esta tendencia ha suscitado una profunda reflexión sobre la cultura laboral en la industria tecnológica.



El sistema de trabajo "996" significa que los empleados trabajan todos los días de 9 de la mañana a 9 de la noche, trabajando 6 días a la semana, lo que totaliza hasta 72 horas de trabajo a la semana. Este modo de trabajo se popularizó inicialmente en las empresas tecnológicas de China, pero ahora se está aplicando en algunas startups de IA en Estados Unidos.

El experto en recursos humanos Adrian Kinnersley indicó que estaba sorprendido por la cantidad de nuevas empresas que adoptan este tipo de régimen laboral. Señaló que cada vez más empresas filtran a los candidatos durante las entrevistas para saber si están dispuestos a aceptar este tipo de horario de trabajo de alta intensidad. Esto refleja el nivel extremo de competencia en la industria de la IA, donde estas empresas no solo deben competir con sus pares, sino también enfrentarse a los gigantes de la IA en China.

Sin embargo, esta práctica también ha generado preocupaciones sobre los derechos de los empleados y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Aunque algunas empresas afirman que esta es una medida necesaria para mantener la competitividad, los críticos argumentan que esta práctica puede llevar a una sobrecarga de trabajo para los empleados, afectando su salud física y mental y su productividad a largo plazo.

La startup de IA Rilla es uno de los defensores del sistema "996". La mayoría de los empleados de la empresa siguen este arreglo laboral. Sin embargo, si esta práctica puede mantenerse a largo plazo en la cultura estadounidense, así como su impacto en la innovación y el bienestar de los empleados, sigue siendo una cuestión por observar.

Con el rápido desarrollo de la tecnología AI, encontrar un equilibrio entre mantener la competitividad y proteger los derechos de los empleados se convertirá en un desafío importante para la industria tecnológica. Esta tendencia también ha suscitado una profunda reflexión sobre la cultura laboral, la legislación laboral y la sostenibilidad de la innovación tecnológica.
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OnchainSnipervip
· hace10h
Esto es realmente gracioso.
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LayoffMinervip
· hace10h
En el campo de tontos han sacado una nueva variedad.
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DAOdreamervip
· hace10h
Humedecido, humedecido.
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HalfIsEmptyvip
· hace10h
¿Cuándo podrán levantarse los tontos?
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