Recapitulación del AMA en GateLive - Work X
1. Estás construyendo una economía del empleo descentralizada, ¿podrías explicarnos cuál es la principal ventaja frente a una plataforma centralizada como UpWork o Indeed?
Rik Rapmund (CEO de Work X):
Al igual que UpWork o Fiverr, Work X pone en contacto a proveedores de servicios con clientes/empleadores. Sin embargo, la principal ventaja es que Work X no cobra comisiones comerciales de hasta el 30%, lo que significa que los salarios son mucho más altos en Work X y los costes de los servicios más bajos.
2. ¿Puede explicar cómo funciona el modelo de comisiones dinámicas de Work X y cómo afecta también al token WORK en los intercambios?
Rik Rapmund (CEO de Work X):
Work X sólo cobra una pequeña cuota que depende de los costes de funcionamiento de la plataforma. Los empleadores pagan, por ejemplo, una cuota para publicar un trabajo o utilizar nuestro asistente de IA con fiat, en el fondo Work X recompra tokens WORK para cubrir la cuota que se redistribuye a los desarrolladores que contribuyen a Work X.
3. ¿Cómo garantiza Work X la privacidad y seguridad de los datos de los usuarios, sobre todo teniendo en cuenta el carácter sensible de la información personal y profesional que se comparte en la plataforma?
Rik Rapmund (CEO de Work X):
Los usuarios podrán recuperar el control sobre su identidad y sus datos profesionales. Al contrario que LinkedIn, Work X permite a los usuarios ser propietarios de sus credenciales profesionales y no las monetiza a sus espaldas.
4. ¿Puede explicar cómo Work X capacita tanto al talento como a los empleadores sin exigirles conocimientos de Web3?
Rik Rapmund (CEO de Work X):
Work X está construyendo una experiencia de usuario que no requiere ningún conocimiento de cripto. Tenemos un enfoque híbrido en el que los usuarios también pueden pagar en fiat y utilizar únicamente herramientas web2. Si los usuarios quieren intensificar su juego, les ayudamos y apoyamos en su viaje web3.
5. ¿Cómo piensa Work X atraer a una gran base de usuarios y garantizar suficientes oportunidades laborales para los trabajadores de la plataforma?
Rik Rapmund (CEO de Work X):
Work X colabora con más de 50 organizaciones corporativas que tienen al menos 1.000 empleados. A través de las bases de datos de candidatos de estas empresas, Work X podrá tanto publicar ofertas de empleo como invitar a candidatos a encontrar trabajo. Además, Work X ha obtenido una línea de financiación de 10 millones de USD para los próximos 36 meses con el fin de invertir en la adquisición y retención de usuarios.
