وفقًا للتقارير، يخطط الرئيس التنفيذي لشركة TSL لتقليص كبير لعدد الموظفين في إحدى المنصات الاجتماعية، من أجل اسقاط تكاليف التشغيل بعد الاستحواذ. وكشفت مصادر أن حوالي 3700 موظف قد يتلقون إشعارات بالفصل يوم الجمعة، وهو ما يمثل تقريبًا نصف إجمالي عدد موظفي الشركة.
في الوقت نفسه، قد تحدث تغييرات كبيرة في سياسة العمل الخاصة بالشركة. قد يتم إلغاء نظام العمل عن بُعد الحالي، وسيُطلب من معظم الموظفين العودة إلى العمل في المكتب. ومع ذلك، قد يحصل بعض الموظفين على اعتبارات خاصة، مما يسمح لهم بالاستمرار في العمل عن بُعد.
حاليًا، يعمل هذا رائد الأعمال التكنولوجي عن كثب مع فريقه الاستشاري لتقييم مجموعة من خطط تقليص العمالة وتعديلات السياسة بعناية. من الجدير بالذكر أن خطط تعويض التقليل من العمالة لا تزال قيد المناقشة، وقد يتم تعديلها وفقًا للظروف الفعلية. تعكس هذه المجموعة من الإجراءات التفكير المدروس من الإدارة الجديدة بشأن اتجاه تطوير الشركة في المستقبل، بالإضافة إلى التركيز الكبير على كفاءة التشغيل.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 12
أعجبني
12
3
إعادة النشر
مشاركة
تعليق
0/400
RooftopVIP
· منذ 20 س
من لا يستطيع الفصل من العمل؟
شاهد النسخة الأصليةرد0
PessimisticLayer
· منذ 21 س
فلتكن التسريحات تسريحات، فالأموال كثيرة!
شاهد النسخة الأصليةرد0
BearMarketMonk
· منذ 21 س
انفجار الفقاعة دائمًا أسرع من نفخ الفقاعات، إنها مجرد قاعدة طبيعية.
TSL CEO يخطط لتقليص كبير في عدد الموظفين، وقد يتم تسريح ما يقرب من نصف الموظفين في المنصة الاجتماعية.
وفقًا للتقارير، يخطط الرئيس التنفيذي لشركة TSL لتقليص كبير لعدد الموظفين في إحدى المنصات الاجتماعية، من أجل اسقاط تكاليف التشغيل بعد الاستحواذ. وكشفت مصادر أن حوالي 3700 موظف قد يتلقون إشعارات بالفصل يوم الجمعة، وهو ما يمثل تقريبًا نصف إجمالي عدد موظفي الشركة.
في الوقت نفسه، قد تحدث تغييرات كبيرة في سياسة العمل الخاصة بالشركة. قد يتم إلغاء نظام العمل عن بُعد الحالي، وسيُطلب من معظم الموظفين العودة إلى العمل في المكتب. ومع ذلك، قد يحصل بعض الموظفين على اعتبارات خاصة، مما يسمح لهم بالاستمرار في العمل عن بُعد.
حاليًا، يعمل هذا رائد الأعمال التكنولوجي عن كثب مع فريقه الاستشاري لتقييم مجموعة من خطط تقليص العمالة وتعديلات السياسة بعناية. من الجدير بالذكر أن خطط تعويض التقليل من العمالة لا تزال قيد المناقشة، وقد يتم تعديلها وفقًا للظروف الفعلية. تعكس هذه المجموعة من الإجراءات التفكير المدروس من الإدارة الجديدة بشأن اتجاه تطوير الشركة في المستقبل، بالإضافة إلى التركيز الكبير على كفاءة التشغيل.