اعتاد عمالقة التكنولوجيا في وادي السيليكون أن يكونوا ملاذا للباحثين عن عمل ، ولكن الآن لم تعد هالة المزايا ذات الأجور المرتفعة موجودة. يواجه الموظفون الخوف من تسريح العمال ، والرقابة الصارمة ، واستبدال الذكاء الاصطناعي ، وانتهى Belle Époque ، وحل محله مستقبل غير مستقر. هذه المقالة مشتقة من مقال كتبته صحيفة نيويورك تايمز وتم تجميعها بواسطة المنطقة المتحركة. (ملخص: Windsurf Blood Acquisition" أجبر 200 موظف على توقيع "عقد اجتماعي" لمدة 80 ساعة في الأسبوع أو لفة ، الرئيس التنفيذي لشركة Cognition: لا تؤمن بالتوازن بين العمل والحياة) (ملحق الخلفية: الذكاء الاصطناعي برنامج البرمجة مؤسس المؤشر: قيمة عصر ما بعد البرنامج هي "الذوق") 2007 راشيل جراي (Rachel Grey) عندما انضممت إلى مهندس برمجيات في Google ، كان ذلك وقتا مناسبا ل Noogler (ما تسميه Google موظفا جديدا). خلال توجيه لمدة أسبوعين في مقر Google في ماونتن فيو ، كاليفورنيا ، انبهر جراي بالفوائد. تحتوي كافيتريا الشركة على شرائح اللحم والقريدس، والمطبخ مليء بالعصائر الطازجة، ويقدم الجيم مجموعة متنوعة من الفصول المجانية. بالإضافة إلى الراتب ، لدى الموظفين أيضا خيارات الأسهم لأخذها. مقدار الأموال التي تضعها في حساب التقاعد الخاص بك ، ستمنحك الشركة نصف الدفعة المطابقة الأخرى ؛ هناك أيضا مكافأة عيد الميلاد بقيمة 1,000 دولار في مظروف. كما أعجب جراي أثناء التوجيه بكشف Google عن عدد خوادم مركز البيانات. "لقد رأيت الشفافية في الشركات" ، قالت عن المعلومات السرية عادة. على مر السنين ، تغيرت مشاعرها حيث تمت ترقية جراي إلى مدير هندسة البرمجيات. تقلصت مكافآت عيد الميلاد. لم تعد الشركات تكشف عن الكثير من المعلومات الداخلية للموظفين كما فعلت في الماضي. تخلت الشركة عن التزامها بعدم استخدام الذكاء الاصطناعي في الأسلحة. أجبرها نضوب ميزانية الترقية على خفض تقييمات أداء موظفيها ، وهي عملية وصفتها بأنها "مؤلمة". في أبريل ، في مطلع 18 عاما ، استقالت جراي ، 48 عاما ، من وظيفة أحلامها. تختلف حياة عمالقة وادي السيليكون. وهو مختلف تماما. كانت Google و Apple و Meta و Netflix ذات يوم وجهات مرغوبة للمواهب التقنية برواتبها المرتفعة والحرم الجامعي الفاخر وثقافة الشركات الليبرالية. اليوم ، تدهور هؤلاء العمالقة إلى بيروقراطيات متضخمة. في حين أن العديد من هذه الشركات لا تزال تقدم وجبات مجانية ورواتب عالية ، إلا أنها قامت بتسريح العمال بلا هوادة ، مما أجبرهم على العودة إلى المكتب وإسكات نزاعات الموظفين. يأسف الموظفون لأن هذا هو الوقت المناسب لدفن رؤوسهم والتحدث بشكل أقل. قال جراي: "ربما لا تزال شركات التكنولوجيا الأفضل من حيث وجبات الغداء المجانية والرواتب الجيدة" ، لكن "مؤشر الخوف ارتفع بشكل كبير". وأضافت: "أعتقد أنه من الأفضل تناول الغداء والخوف حتى الموت بدلا من عدم تناول الغداء والخوف حتى الموت ، لكنني لست متأكدة مما إذا كان من الحكمة البقاء هناك". قال متحدث باسم Google إنه تمت ترقية العديد من الموظفين ، وتم تحسين نظام إدارة الأداء لمكافأة الموظفين الجيدين. تم تصميم سياسات الشركة لتحفيز الموظفين على التركيز على عملهم مع الحفاظ على أهداف Google وثقافتها. مع تضخم شركات التكنولوجيا وزيادة عدد العديد من المدن ، ارتفعت التكاليف ، وزاد التدقيق. أجبرت شركات مثل Meta و Google و Apple وغيرها على التغيير عندما شكك الموظفون والجمهور في قوتهم المفرطة. جاءت نقطة التحول في عامي 2022 و 2023 ، عندما استحوذ Elon Musk (Elon Musk) على Twitter (وأعاد تسميته لاحقا X) وقام بتسريح ثلاثة أرباع موظفيه. وقام الرئيس التنفيذي لشركة Meta ، مارك زوكربيرج ، (Mark Zuckerberg) بإلغاء آلاف الوظائف فيما يسميه "عام الكفاءة". كما قامت Google و Amazon بتسريح العمال على نطاق واسع. تلقي العديد من الشركات باللوم على الإفراط في التوظيف بسبب زيادة الطلب على الخدمات الرقمية أثناء الوباء. في هذه العملية ، تصبح الشركات أقل تسامحا مع صراحة موظفيها. بعد أن احتج الموظفون على قضايا ، بما في ذلك التحرش الجنسي في مكان العمل ، استعادت الإدارة السيطرة. مع وجود فائض من المهندسين في سوق العمل ، يمكن استبدال النقاد بسهولة. قال الرئيس التنفيذي لشركة جوجل سوندار بيتشاي (Sundar Pichai) في مدونة العام الماضي: "هذه شركة ، وليست مكانا لإزعاج الزملاء ، أو خلق عدم الارتياح ، أو منصة دعاية شخصية أو ساحة معركة للنقاش السياسي". قد يجادل البعض بأن هذه التغييرات هي ببساطة تقارب العاملين في مجال التكنولوجيا مع تلك الموجودة في الشركات الأمريكية الأخرى حيث اعتاد العمال على الوفاء بأولويات الشركة. لكن ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي أدى إلى تفاقم هذا التحول في صناعة التكنولوجيا ، حيث قال المديرون التنفيذيون إن الذكاء الاصطناعي جعل بعض الوظائف زائدة عن الحاجة. في يناير ، قال زوكربيرج إنه يعتقد أن الذكاء الاصطناعي سيحل محل بعض المهندسين من المستوى المتوسط هذا العام. ذهب ماسك إلى أبعد من ذلك ، حيث توقع العام الماضي أن الذكاء الاصطناعي سيحل محل جميع الوظائف في النهاية. قالت كاثلين براسي (Catherine Bracy) ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة TechEquity ، وهي منظمة غير ربحية تعزز الشمول الاقتصادي في الصناعة: "إنها تتحرك في اتجاه غير جيد للعاملين في مجال التكنولوجيا". "لدى الشركات المزيد من الأدوات لاستخدامها ضد موظفيها ، ويؤدي الذكاء الاصطناعي إلى تفاقم ذلك." قالت ليز فانغ جونز (Liz فونغ جونز) ، وهي موظفة سابقة في Google تعمل الآن في Honeycomb ، إن تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف في صناعة التكنولوجيا لا يزال غير مؤكد. جاكي غوص لصحيفة واشنطن بوست ، عبر Getty Images قالت ليز فانغ جونز ، كبيرة مسؤولي التكنولوجيا في شركة Honeycomb ومقرها سان فرانسيسكو ، وهي شركة في سان فرانسيسكو تساعد المهندسين في العثور على مشكلات التعليمات البرمجية وتصحيحها ، إن تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف مبالغ فيه. لكنها حذرت من أن ذلك قد يتغير في غضون خمس سنوات. قال فانغ جونز ، الذي كان يعمل في Google ، إن العاملين في مجال التكنولوجيا يمكنهم منع الذكاء الاصطناعي من الهيمنة ، "لكننا جميعا خائفون جدا من الامتثال ، وتدريب بدائلنا". بالنسبة لبعض العاملين في مجال التكنولوجيا ، يكون التغيير في مكان العمل مفاجئا. قال آدم ترايتلر ، 32 عاما ، وهو خبير استراتيجي للموارد البشرية في (Adam Tretler) عمل في مكتب تويتر في نيويورك قبل وبعد الاستحواذ على ماسك ، إن خطوة الشركة بعد تولي الرئيس الجديد المسؤولية كانت مذهلة. "منذ اللحظة التي تولى فيها Elon (Elon) المسؤولية ، تغيرت الشركة بين عشية وضحاها من" كيف نحسن إدارة الموارد البشرية "إلى" كيف ندفع للموظفين بأقل عدد من الخطوات وأقل عدد من الأشخاص "، قال تريتلر ، الذي انضم إلى Twitter في عام 2021 ، وغادر في يناير 2023 ويعمل الآن في شركة المجوهرات Pandora (Pandora) العمل. لم يرد X على طلب للتعليق. يقول آخرون إن التحول تدريجي. Ava Zozopo ، في الأربعينيات من عمرها ، (Ava Zosopa) ، هي مصممة مقيمة في سياتل انضمت إلى Meta في عام 2022 لتطوير أدوات تساعد المستخدمين على تحديد الخصوصية. تقول أم لطفلين إنها تشعر أن لديها القدرة على المساعدة في بعض المشكلات التقنية التي تقلقها كوالد. وقالت إن Meta تسمح أيضا بترتيبات عمل مرنة حتى تتمكن من مرافقة أطفالها إلى المواعيد ، كما أن سياسة الشركة الصديقة للمثليين تجعلها تشعر بالقبول لأن لديها عائلة مثلية. لكن زوزوبو قال إنه بمرور الوقت ، خفضت Meta المزايا العائلية. يناير من هذا العام ...
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
صحيفة نيويورك تايمز: عصر الرفاهية لموظفي عمالقة التكنولوجيا في وادي السيليكون قد انتهى
اعتاد عمالقة التكنولوجيا في وادي السيليكون أن يكونوا ملاذا للباحثين عن عمل ، ولكن الآن لم تعد هالة المزايا ذات الأجور المرتفعة موجودة. يواجه الموظفون الخوف من تسريح العمال ، والرقابة الصارمة ، واستبدال الذكاء الاصطناعي ، وانتهى Belle Époque ، وحل محله مستقبل غير مستقر. هذه المقالة مشتقة من مقال كتبته صحيفة نيويورك تايمز وتم تجميعها بواسطة المنطقة المتحركة. (ملخص: Windsurf Blood Acquisition" أجبر 200 موظف على توقيع "عقد اجتماعي" لمدة 80 ساعة في الأسبوع أو لفة ، الرئيس التنفيذي لشركة Cognition: لا تؤمن بالتوازن بين العمل والحياة) (ملحق الخلفية: الذكاء الاصطناعي برنامج البرمجة مؤسس المؤشر: قيمة عصر ما بعد البرنامج هي "الذوق") 2007 راشيل جراي (Rachel Grey) عندما انضممت إلى مهندس برمجيات في Google ، كان ذلك وقتا مناسبا ل Noogler (ما تسميه Google موظفا جديدا). خلال توجيه لمدة أسبوعين في مقر Google في ماونتن فيو ، كاليفورنيا ، انبهر جراي بالفوائد. تحتوي كافيتريا الشركة على شرائح اللحم والقريدس، والمطبخ مليء بالعصائر الطازجة، ويقدم الجيم مجموعة متنوعة من الفصول المجانية. بالإضافة إلى الراتب ، لدى الموظفين أيضا خيارات الأسهم لأخذها. مقدار الأموال التي تضعها في حساب التقاعد الخاص بك ، ستمنحك الشركة نصف الدفعة المطابقة الأخرى ؛ هناك أيضا مكافأة عيد الميلاد بقيمة 1,000 دولار في مظروف. كما أعجب جراي أثناء التوجيه بكشف Google عن عدد خوادم مركز البيانات. "لقد رأيت الشفافية في الشركات" ، قالت عن المعلومات السرية عادة. على مر السنين ، تغيرت مشاعرها حيث تمت ترقية جراي إلى مدير هندسة البرمجيات. تقلصت مكافآت عيد الميلاد. لم تعد الشركات تكشف عن الكثير من المعلومات الداخلية للموظفين كما فعلت في الماضي. تخلت الشركة عن التزامها بعدم استخدام الذكاء الاصطناعي في الأسلحة. أجبرها نضوب ميزانية الترقية على خفض تقييمات أداء موظفيها ، وهي عملية وصفتها بأنها "مؤلمة". في أبريل ، في مطلع 18 عاما ، استقالت جراي ، 48 عاما ، من وظيفة أحلامها. تختلف حياة عمالقة وادي السيليكون. وهو مختلف تماما. كانت Google و Apple و Meta و Netflix ذات يوم وجهات مرغوبة للمواهب التقنية برواتبها المرتفعة والحرم الجامعي الفاخر وثقافة الشركات الليبرالية. اليوم ، تدهور هؤلاء العمالقة إلى بيروقراطيات متضخمة. في حين أن العديد من هذه الشركات لا تزال تقدم وجبات مجانية ورواتب عالية ، إلا أنها قامت بتسريح العمال بلا هوادة ، مما أجبرهم على العودة إلى المكتب وإسكات نزاعات الموظفين. يأسف الموظفون لأن هذا هو الوقت المناسب لدفن رؤوسهم والتحدث بشكل أقل. قال جراي: "ربما لا تزال شركات التكنولوجيا الأفضل من حيث وجبات الغداء المجانية والرواتب الجيدة" ، لكن "مؤشر الخوف ارتفع بشكل كبير". وأضافت: "أعتقد أنه من الأفضل تناول الغداء والخوف حتى الموت بدلا من عدم تناول الغداء والخوف حتى الموت ، لكنني لست متأكدة مما إذا كان من الحكمة البقاء هناك". قال متحدث باسم Google إنه تمت ترقية العديد من الموظفين ، وتم تحسين نظام إدارة الأداء لمكافأة الموظفين الجيدين. تم تصميم سياسات الشركة لتحفيز الموظفين على التركيز على عملهم مع الحفاظ على أهداف Google وثقافتها. مع تضخم شركات التكنولوجيا وزيادة عدد العديد من المدن ، ارتفعت التكاليف ، وزاد التدقيق. أجبرت شركات مثل Meta و Google و Apple وغيرها على التغيير عندما شكك الموظفون والجمهور في قوتهم المفرطة. جاءت نقطة التحول في عامي 2022 و 2023 ، عندما استحوذ Elon Musk (Elon Musk) على Twitter (وأعاد تسميته لاحقا X) وقام بتسريح ثلاثة أرباع موظفيه. وقام الرئيس التنفيذي لشركة Meta ، مارك زوكربيرج ، (Mark Zuckerberg) بإلغاء آلاف الوظائف فيما يسميه "عام الكفاءة". كما قامت Google و Amazon بتسريح العمال على نطاق واسع. تلقي العديد من الشركات باللوم على الإفراط في التوظيف بسبب زيادة الطلب على الخدمات الرقمية أثناء الوباء. في هذه العملية ، تصبح الشركات أقل تسامحا مع صراحة موظفيها. بعد أن احتج الموظفون على قضايا ، بما في ذلك التحرش الجنسي في مكان العمل ، استعادت الإدارة السيطرة. مع وجود فائض من المهندسين في سوق العمل ، يمكن استبدال النقاد بسهولة. قال الرئيس التنفيذي لشركة جوجل سوندار بيتشاي (Sundar Pichai) في مدونة العام الماضي: "هذه شركة ، وليست مكانا لإزعاج الزملاء ، أو خلق عدم الارتياح ، أو منصة دعاية شخصية أو ساحة معركة للنقاش السياسي". قد يجادل البعض بأن هذه التغييرات هي ببساطة تقارب العاملين في مجال التكنولوجيا مع تلك الموجودة في الشركات الأمريكية الأخرى حيث اعتاد العمال على الوفاء بأولويات الشركة. لكن ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي أدى إلى تفاقم هذا التحول في صناعة التكنولوجيا ، حيث قال المديرون التنفيذيون إن الذكاء الاصطناعي جعل بعض الوظائف زائدة عن الحاجة. في يناير ، قال زوكربيرج إنه يعتقد أن الذكاء الاصطناعي سيحل محل بعض المهندسين من المستوى المتوسط هذا العام. ذهب ماسك إلى أبعد من ذلك ، حيث توقع العام الماضي أن الذكاء الاصطناعي سيحل محل جميع الوظائف في النهاية. قالت كاثلين براسي (Catherine Bracy) ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة TechEquity ، وهي منظمة غير ربحية تعزز الشمول الاقتصادي في الصناعة: "إنها تتحرك في اتجاه غير جيد للعاملين في مجال التكنولوجيا". "لدى الشركات المزيد من الأدوات لاستخدامها ضد موظفيها ، ويؤدي الذكاء الاصطناعي إلى تفاقم ذلك." قالت ليز فانغ جونز (Liz فونغ جونز) ، وهي موظفة سابقة في Google تعمل الآن في Honeycomb ، إن تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف في صناعة التكنولوجيا لا يزال غير مؤكد. جاكي غوص لصحيفة واشنطن بوست ، عبر Getty Images قالت ليز فانغ جونز ، كبيرة مسؤولي التكنولوجيا في شركة Honeycomb ومقرها سان فرانسيسكو ، وهي شركة في سان فرانسيسكو تساعد المهندسين في العثور على مشكلات التعليمات البرمجية وتصحيحها ، إن تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف مبالغ فيه. لكنها حذرت من أن ذلك قد يتغير في غضون خمس سنوات. قال فانغ جونز ، الذي كان يعمل في Google ، إن العاملين في مجال التكنولوجيا يمكنهم منع الذكاء الاصطناعي من الهيمنة ، "لكننا جميعا خائفون جدا من الامتثال ، وتدريب بدائلنا". بالنسبة لبعض العاملين في مجال التكنولوجيا ، يكون التغيير في مكان العمل مفاجئا. قال آدم ترايتلر ، 32 عاما ، وهو خبير استراتيجي للموارد البشرية في (Adam Tretler) عمل في مكتب تويتر في نيويورك قبل وبعد الاستحواذ على ماسك ، إن خطوة الشركة بعد تولي الرئيس الجديد المسؤولية كانت مذهلة. "منذ اللحظة التي تولى فيها Elon (Elon) المسؤولية ، تغيرت الشركة بين عشية وضحاها من" كيف نحسن إدارة الموارد البشرية "إلى" كيف ندفع للموظفين بأقل عدد من الخطوات وأقل عدد من الأشخاص "، قال تريتلر ، الذي انضم إلى Twitter في عام 2021 ، وغادر في يناير 2023 ويعمل الآن في شركة المجوهرات Pandora (Pandora) العمل. لم يرد X على طلب للتعليق. يقول آخرون إن التحول تدريجي. Ava Zozopo ، في الأربعينيات من عمرها ، (Ava Zosopa) ، هي مصممة مقيمة في سياتل انضمت إلى Meta في عام 2022 لتطوير أدوات تساعد المستخدمين على تحديد الخصوصية. تقول أم لطفلين إنها تشعر أن لديها القدرة على المساعدة في بعض المشكلات التقنية التي تقلقها كوالد. وقالت إن Meta تسمح أيضا بترتيبات عمل مرنة حتى تتمكن من مرافقة أطفالها إلى المواعيد ، كما أن سياسة الشركة الصديقة للمثليين تجعلها تشعر بالقبول لأن لديها عائلة مثلية. لكن زوزوبو قال إنه بمرور الوقت ، خفضت Meta المزايا العائلية. يناير من هذا العام ...