في مجال الذكاء الاصطناعي التنافسي، تتبنى بعض الشركات الناشئة في وادي السيليكون نظام عمل مثير للجدل مستمد من الصين، يُعرف باسم "996". وقد أثار هذا الاتجاه تفكيرًا عميقًا حول ثقافة العمل في صناعة التكنولوجيا.

"نظام العمل "996" يعني أن الموظفين يعملون يوميًا من الساعة 9 صباحًا حتى 9 مساءً، ويعملون 6 أيام في الأسبوع، بإجمالي يصل إلى 72 ساعة عمل في الأسبوع. كانت هذه الطريقة في العمل شائعة في البداية في شركات التكنولوجيا الصينية، لكنها الآن تُستخدم في بعض شركات الذكاء الاصطناعي الناشئة في الولايات المتحدة.

قال خبير الموارد البشرية أدريان كينرزلي إنه يشعر بالدهشة من عدد الشركات الناشئة التي تتبنى هذا النظام العملي. وأشار إلى أن المزيد من الشركات تقوم بفرز المرشحين قبل المقابلات لمعرفة ما إذا كانوا مستعدين لقبول هذا الترتيب العملي عالي الكثافة. وهذا يعكس مدى شدة المنافسة في صناعة الذكاء الاصطناعي، حيث يتعين على هذه الشركات التنافس ليس فقط مع أقرانها، ولكن أيضًا مع عمالقة الذكاء الاصطناعي في الصين.

ومع ذلك، أثار هذا النهج مخاوف بشأن حقوق الموظفين وتوازن الحياة العملية. على الرغم من أن بعض الشركات تدعي أن هذه خطوة ضرورية للحفاظ على المنافسة، إلا أن النقاد يرون أن هذا النهج قد يؤدي إلى إرهاق الموظفين، مما يؤثر على صحتهم الجسدية والعقلية وإنتاجيتهم على المدى الطويل.

شركة Rilla الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي هي واحدة من مؤيدي نظام "996". يتبع معظم موظفي الشركة هذا الترتيب في العمل. ومع ذلك، لا يزال من المثير للاهتمام ما إذا كان هذا النهج يمكن أن يستمر على المدى الطويل في الثقافة الأمريكية، وتأثيره على الابتكار ورفاهية الموظفين.

مع التطور السريع لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيصبح العثور على توازن بين الحفاظ على القدرة التنافسية وحماية حقوق الموظفين تحديًا مهمًا تواجهه صناعة التكنولوجيا. وقد أثار هذا الاتجاه تفكيرًا عميقًا حول ثقافة العمل، وقوانين العمل، واستدامة الابتكار التكنولوجي.